La Secretaría confederal de Empleo de CCOO ha declarado en una nota de prensa que las medidas contempladas en el Borrador de decreto-Ley de medidas urgentes que se va a presentar el próximo viernes en consejo de ministros siguen sin dar las respuestas que necesitan los trabajadores y trabajadoras para superar la actual crisis, según las propuestas enviadas al Presidente del Gobierno el pasado día 18 de Agosto por los secretarios generales de CCOO y UGT, las cuales no han tenido reflejo en olas medidas adoptadas.
Para la Secretaría confederal de Empleo de CCOO, medidas como la suspensión temporal de la aplicación del encadenamiento de contratos y la ampliación de la edad a 30 años con carácter tempo
ral y 25 con carácter permanente en los nuevos contratos de formación sólo estimulan la temporalidad y la precariedad, elementos que como se ha venido demostrando en todo el periodo de crisis, y con la reforma laboral llevada a cabo en el 2010, son las grandes lacras de nuestro mercado laboral. El gobierno, en vez de atajarlas, lo que hace es promoverlas y desregular el mercado aún más ahondando en la dualidad y falta de estabilidad laboral.
El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje no da respuesta a las demandas sindicales de articular un modelo formativo y de empleo que de respuesta los jóvenes sin cualificación. La conversión de contratos temporales en contratos de fomento de de la contratación indefinida junto con el resto de las medias no van a tener el efecto deseado.
Por el contrario, "valoramos la prorroga del programa PREPARA como veníamos pidiendo sindicalmente y la no inclusión de la desregulación del contrato a Tiempo Parcial", señala la Secretaría confederal de Empleo de CCOO.
CCOO considera inaceptable la modificación de la Constitución sin consenso y sin la celebración de un referéndum, y además insiste en la importancia del desbloqueo de la Negociación Colectiva. Los salarios deben mantener una senda de moderación en su crecimiento, pero el esfuerzo será baldío y contraproducente si no está acompañado de un compromiso firme de contención de beneficios empresariales y un esfuerzo adicional de inversión de los excedentes obtenidos para ampliar y mejorar el tejido productivo español.
fuente:CCOO
ral y 25 con carácter permanente en los nuevos contratos de formación sólo estimulan la temporalidad y la precariedad, elementos que como se ha venido demostrando en todo el periodo de crisis, y con la reforma laboral llevada a cabo en el 2010, son las grandes lacras de nuestro mercado laboral. El gobierno, en vez de atajarlas, lo que hace es promoverlas y desregular el mercado aún más ahondando en la dualidad y falta de estabilidad laboral.
El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje no da respuesta a las demandas sindicales de articular un modelo formativo y de empleo que de respuesta los jóvenes sin cualificación. La conversión de contratos temporales en contratos de fomento de de la contratación indefinida junto con el resto de las medias no van a tener el efecto deseado.
Por el contrario, "valoramos la prorroga del programa PREPARA como veníamos pidiendo sindicalmente y la no inclusión de la desregulación del contrato a Tiempo Parcial", señala la Secretaría confederal de Empleo de CCOO.
CCOO considera inaceptable la modificación de la Constitución sin consenso y sin la celebración de un referéndum, y además insiste en la importancia del desbloqueo de la Negociación Colectiva. Los salarios deben mantener una senda de moderación en su crecimiento, pero el esfuerzo será baldío y contraproducente si no está acompañado de un compromiso firme de contención de beneficios empresariales y un esfuerzo adicional de inversión de los excedentes obtenidos para ampliar y mejorar el tejido productivo español.
fuente:CCOO
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