La reforma laboral, y aquí estamos viviendo un drama, un drama que nos va a enfrentar, que nos esta enfrentando con los sindicatos, que han sido nuestros aliados a lo largo de todos estos años de gobierno de la izquierda, y han sido nuestros aliados porque saben que hemos estado protegiendo a las centrales sindicales, que hemos estado protegiendo la Concertación Social, y por que creemos en los sindicatos, porque entre otras cosas nosotros somos sindicalistas, aunque nos toque en un determinado momento gobernar en Andalucía o en España en el fondo somos ugetistas o somos de comisiones los que seamos y que estamos en cada uno de nuestros puestos de trabajo, en definitiva tenemos que tomar la medida sin hacerle hacer daño a los sindicatos y eso es muy complicado.
Y los sindicatos lo tienen muy complicado de no hacerle daño al gobierno sin dejar al lado a sus trabajadores y en ese filo de la navaja nos vamos a mover durante estos meses y van a ser duros porque los sindicatos tienen que justificar cual es su papel y lo tienen que hacer con el cariño que nos tienen, pero desde luego lo vamos a notar en los medios de comunicación porque le van a dar un altavoz muy importante y va a entrar la radicalidad como se esta viendo en Madrid para intentar reventar la situación a nivel nacional y a nivel regional y tenemos que tener cuidado con eso, pero nuestro mensaje de la reforma laboral es muy claro:
Pretendemos fundamentalmente que el empleo sea más constante que tengamos un empleo más fijo, más indefinido y tengamos menos empleo precario, porque ahora mismo fijaros, en España hay en torno a 25, 24, 25 millones de trabajadores, de los cuales 15 millones de trabajadores tienen ahora mismo todos los derechos, fundamentalmente todos los derechos, con las dificultades que pueda haber en alguna empresa, son fijos, son indefinidos, tienen sus buenos convenios colectivos y si mañana lo ponen en la calle tienen derechos a 45 días de salario por año de servicio, si es un despido improcedente.
Estos 15 millones de trabajadores va a seguir exactamente igual no van a peder ni un solo derecho, pero junto a estos 15 millones de trabajadores hay cuatro millones y pico de trabajadores que están desempleados queriendo entrar a conseguir un trabajo como sea, porque llevan ya mucho tiempo parao, en algunos casos porque no han tenido derecho todavía a un puesto de trabajo desde que terminaron sus primeros estudios o desde que se han incorporado al mercado laboral, y otros porque se han quedado parao como consecuencia de la crisis y que tienen una edad que le va a ser muy complicada que consigan un nuevo trabajo en un sector distinto,
pues bueno a estos cuatro millones y pico de trabajadores hay que facilitarle la forma de acceder a su empleo y eso se va a hacer, por una parte incentivando a la empresa con bonificaciones para contratar a chavales que ante eran hasta los veinticuatro años y ahora va a ser hasta los treinta años , se va a confeccionar un contrato joven un contrato de formación para los mas jóvenes para que tengan derechos mas gente para entrar por esa vía, donde al empresario le interesa contratar, también una bonificación para los trabajadores que lleven un tiempo, es decir los paraos de larga duración que también tengan bonificaciones las empresas para que los contrate y aquellos otros trabajadores que tienen contrato eventuales que ahora mismo tienen ocho días de despido en el caso de un despido improcedente van a tener hasta doce días, porque paulatinamente hasta el año 2012 o 2013 van a gradualmente a sumar unos días mas de indemnización, que es lo que aporta la Ley que en vez de pagar el empresario esos días lo va a pagar el gobierno a través de un fondo que se va a crear por la propia empresa y en el caso de esos trabajadores que hasta ahora tenían que eran temporales que hasta ahora tenían 45 días y se van a quedar en 33 que puedan verse compensados en los 8 días de diferencias con ese fondo,
en definitiva la Ley se ha hecho con un cuidado exquisito para intentar no tocar los derechos de los trabajadores y es por lo que os decía en el primer momento, porque son nuestras gentes, porque es lógico, si son nuestros votantes, como vamos a intentar nosotros hacer nada contra nuestros votantes, a ellos sin que no le tiemblan la mano a la hora de… por eso dicen que esta reforma se ha quedado corta porque ellos querían que se hubiera abaratao el despido, que ni fondo de garantía, ni modelo austriaco, ni nada, sino que simplemente fuera libre, que el trabajador pueda a entrar o salir como en los Estados Unidos que le digan mañana usted no viene a trabajar, ese es el modelo de la derecha el que esta imponiendo en la mayoría de los países donde están los neoliberales gobernando y donde han gobernado durante todos estos años, por tanto amigos y amigas, compañeros y compañeras hablarle a la gente, a leernos los argumentarios que nos manda el partido a escuchar lo que nos dice los compañeros y a discutir esto en nuestros puestos de trabajo, ese es nuestro periódico, nuestro periódico es el día a día, es la calle, es el puesto de trabajo...
Y los sindicatos lo tienen muy complicado de no hacerle daño al gobierno sin dejar al lado a sus trabajadores y en ese filo de la navaja nos vamos a mover durante estos meses y van a ser duros porque los sindicatos tienen que justificar cual es su papel y lo tienen que hacer con el cariño que nos tienen, pero desde luego lo vamos a notar en los medios de comunicación porque le van a dar un altavoz muy importante y va a entrar la radicalidad como se esta viendo en Madrid para intentar reventar la situación a nivel nacional y a nivel regional y tenemos que tener cuidado con eso, pero nuestro mensaje de la reforma laboral es muy claro:
Pretendemos fundamentalmente que el empleo sea más constante que tengamos un empleo más fijo, más indefinido y tengamos menos empleo precario, porque ahora mismo fijaros, en España hay en torno a 25, 24, 25 millones de trabajadores, de los cuales 15 millones de trabajadores tienen ahora mismo todos los derechos, fundamentalmente todos los derechos, con las dificultades que pueda haber en alguna empresa, son fijos, son indefinidos, tienen sus buenos convenios colectivos y si mañana lo ponen en la calle tienen derechos a 45 días de salario por año de servicio, si es un despido improcedente.
Estos 15 millones de trabajadores va a seguir exactamente igual no van a peder ni un solo derecho, pero junto a estos 15 millones de trabajadores hay cuatro millones y pico de trabajadores que están desempleados queriendo entrar a conseguir un trabajo como sea, porque llevan ya mucho tiempo parao, en algunos casos porque no han tenido derecho todavía a un puesto de trabajo desde que terminaron sus primeros estudios o desde que se han incorporado al mercado laboral, y otros porque se han quedado parao como consecuencia de la crisis y que tienen una edad que le va a ser muy complicada que consigan un nuevo trabajo en un sector distinto,
pues bueno a estos cuatro millones y pico de trabajadores hay que facilitarle la forma de acceder a su empleo y eso se va a hacer, por una parte incentivando a la empresa con bonificaciones para contratar a chavales que ante eran hasta los veinticuatro años y ahora va a ser hasta los treinta años , se va a confeccionar un contrato joven un contrato de formación para los mas jóvenes para que tengan derechos mas gente para entrar por esa vía, donde al empresario le interesa contratar, también una bonificación para los trabajadores que lleven un tiempo, es decir los paraos de larga duración que también tengan bonificaciones las empresas para que los contrate y aquellos otros trabajadores que tienen contrato eventuales que ahora mismo tienen ocho días de despido en el caso de un despido improcedente van a tener hasta doce días, porque paulatinamente hasta el año 2012 o 2013 van a gradualmente a sumar unos días mas de indemnización, que es lo que aporta la Ley que en vez de pagar el empresario esos días lo va a pagar el gobierno a través de un fondo que se va a crear por la propia empresa y en el caso de esos trabajadores que hasta ahora tenían que eran temporales que hasta ahora tenían 45 días y se van a quedar en 33 que puedan verse compensados en los 8 días de diferencias con ese fondo,
en definitiva la Ley se ha hecho con un cuidado exquisito para intentar no tocar los derechos de los trabajadores y es por lo que os decía en el primer momento, porque son nuestras gentes, porque es lógico, si son nuestros votantes, como vamos a intentar nosotros hacer nada contra nuestros votantes, a ellos sin que no le tiemblan la mano a la hora de… por eso dicen que esta reforma se ha quedado corta porque ellos querían que se hubiera abaratao el despido, que ni fondo de garantía, ni modelo austriaco, ni nada, sino que simplemente fuera libre, que el trabajador pueda a entrar o salir como en los Estados Unidos que le digan mañana usted no viene a trabajar, ese es el modelo de la derecha el que esta imponiendo en la mayoría de los países donde están los neoliberales gobernando y donde han gobernado durante todos estos años, por tanto amigos y amigas, compañeros y compañeras hablarle a la gente, a leernos los argumentarios que nos manda el partido a escuchar lo que nos dice los compañeros y a discutir esto en nuestros puestos de trabajo, ese es nuestro periódico, nuestro periódico es el día a día, es la calle, es el puesto de trabajo...
Antonio Pradas Torres
Secretario de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible
Antonio Pradas
Nace en El Rubio (Sevilla) el 17 febrero de 1963. Licenciado en Derecho Público por la Universidad de Sevilla. Es experto en derecho urbanístico por el CENCI de Granada. Ha sido alcalde de El Rubio desde 1995 hasta 2004. Hasta 1993 fue agente de desarrollo local en la unidad de promoción de empleo de la comarca de Estepa. Desde ese año, hasta la fecha ha desempañado distintos cargos en la Diputación de Sevilla: vicepresidente del OPAEF y la sociedad SIGLO XXI y en la actualidad es Jefe de Gabinete de Presidencia de la Diputación.
Ingresó en las juventudes del PSOE en 1978. Es Secretario de la Agrupación Municipal de El Rubio. Ha sido Secretario Comarcal en distintas ejecutivas provinciales del PSOE de Sevilla, Secretario de Política Municipal del PSOE de Sevilla y en la actualidad es vocal de dicha ejecutiva.
Mas informacion sobre la reforma laboral:
Cuadro Resumen Reforma Laboral por CHTJ UGT
Zapatero ya tiene su reforma laboral por José María Zufiaur – Consejo Científico de ATTAC España
Nace en El Rubio (Sevilla) el 17 febrero de 1963. Licenciado en Derecho Público por la Universidad de Sevilla. Es experto en derecho urbanístico por el CENCI de Granada. Ha sido alcalde de El Rubio desde 1995 hasta 2004. Hasta 1993 fue agente de desarrollo local en la unidad de promoción de empleo de la comarca de Estepa. Desde ese año, hasta la fecha ha desempañado distintos cargos en la Diputación de Sevilla: vicepresidente del OPAEF y la sociedad SIGLO XXI y en la actualidad es Jefe de Gabinete de Presidencia de la Diputación.
Ingresó en las juventudes del PSOE en 1978. Es Secretario de la Agrupación Municipal de El Rubio. Ha sido Secretario Comarcal en distintas ejecutivas provinciales del PSOE de Sevilla, Secretario de Política Municipal del PSOE de Sevilla y en la actualidad es vocal de dicha ejecutiva.
Mas informacion sobre la reforma laboral:
Cuadro Resumen Reforma Laboral por CHTJ UGT
Zapatero ya tiene su reforma laboral por José María Zufiaur – Consejo Científico de ATTAC España
2 comentarios:
que triste es ver como los psociolistos se estan convirtiendo en lo que mas odiaban, en PPfanaticos, que son capaces de ver y escuchar como les mientes y manipulan sus lideres y quedarse con la cara de satisfaccion de creer que es lo que deben hacer y pensar por que "el lider lo ha dicho". DOCTRINA DE PARTIDO, adios al pensamiento critico.
Anda ya!!!
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