martes, 25 de noviembre de 2014

CCOO de Sevilla se suma a la manifestación del 29N convocada por la plataforma 'Marchas de la Dignidad'


En Sevilla partirá, a las 12:00 horas desde el Prado de San Sebastián y terminará en Plaza Nueva. 

 Alfonso Vidán ha hecho un llamamiento a la participación al conjunto de la organización "para reclamar dignidad y derechos". 

En Sevilla hay casi 250 000 personas en paro, de los que más de la mitad no cobra ningún tipo de prestación. 

El 46% de los asalariados en Andalucía cobra menos de 645 euros al mes.

COO de Sevilla se suma a la manifestación convocada para el próximo sábado, 29 de noviembre por la plataforma ‘Marchas de la Dignidad’ y que en Sevilla partirá a las 12:00 horas del Prado de San Sebastián para culminar en Plaza Nueva.

jueves, 20 de noviembre de 2014

Francisco José Eslava premiado por el ascenso del Carmona Juvenil


El Comité Provincial de Entrenadores de Fútbol celebró recientemente su gala anual en la que se procedió a la entrega de premios y trofeos a los entrenadores más destacados de la temporada 2013-14. Entre ellos, a Francisco José Eslava, entrenador del equipo juvenil de la Asociación Deportiva Carmona.

 
 Eslava recibió de manos del presidente del Comité Técnico Andaluz de Entrenadores de Fútbol, Antonio Mendoza Pérez, el trofeo conmemorativo del ascenso a Primera Provincial del juvenil carmonense, logrado durante la pasada liga. Con este logro deportivo la cantera de fútbol carmonense vuelve a ocupar el lugar que le corresponde dentro del fútbol sevillano.

 El joven entrenador hizo participes del éxito a todos los jugadores que conformaron la plantilla la pasada campaña, afirmando que “en un deporte colectivo los reconocimientos individuales son consecuencia del trabajo en equipo”. Además, tuvo un cariñoso recuerdo hacia los jugadores que, por cumplir la edad juvenil, hoy en día ya no forman parte del equipo, como: José Antonio, Francis, Miguel, Tejada y Valencia. 

 Actualmente, el juvenil de la A.D. Carmona se encuentra en la novena posición de la Primera Provincial Juvenil, renombrada como 3ª División Andaluza Juvenil, en su grupo 1º. El próximo domingo recibe la visita del Ecija S.A.D. a las 12:00 en el Complejo Deportivo José Domínguez Olías.

fuente.ADCarmona

domingo, 16 de noviembre de 2014

¿Por qué no se paga? Y no pasa nada


..Pero ¿existe algo peor que tener que asistir todos los días al puesto de trabajar sin cobrar el salario? Y con la perspectiva de en caso de lograrlo, cobrar solo una parte, perder las cotizaciones sociales y ver en peligro tanto la prestación por desempleo, como la futura pensión..

¿Por qué no se paga? Y no pasa nada
Javier Fernández
Director de Estudios Sindicales. Fundación 1º de Mayo

Existe un colectivo de trabajadores del que no se habla nunca: el de aquellos que se ven obligados a trabajar sin cobrar, impotentes para solucionar su situación a corto plazo y si, existen y son muy numerosos.

Nos hemos acostumbrado a leer, en las denuncias sindicales, pero también en los medios de comunicación en general, informaciones sobre los atropellos que la actuación del gobierno actual y los empresarios en general vienen haciendo sobre los trabajadores, unas veces con la coartada de la crisis económica y otras sin ningún rubor y a cara descubierta.


 
Así conocemos de los recortes en la cobertura en cantidad económica y en número de personas afectadas por desempleo, en pensiones, de la disminución de las rentas del trabajo en la renta nacional, de tal forma que tener un trabajo no significa poder salir de la pobreza, por supuesto de la pérdida de salario diferido, educación y sanidad y en otro plano la estrategia general, es decir la necesidad de acabar con las políticas de austeridad y recortes para pasar a otras de inversión y expansión económica, debate al que asistimos con estupor ante las contradicciones permanentes de los organismos encargados, léase FMI o ahora mismo la denuncia de la UE sobre el alto grado innecesario de la reforma laboral española y la brutal pérdida de poder adquisitivo de los salarios.

Sin embargo, existe un colectivo de trabajadores obligados a trabajar sin cobrar, aquellos a los que su empresario no les paga por varias razones, bien porque depende de contratos o subvenciones con Administraciones Públicas, sobre todo Ayuntamientos y Comunidades Autónomas y estos a su vez no pagan o se eternizan, a veces durante años en los pagos cuando no eliminan totalmente las obligaciones contraídas mediante recortes presupuestarios, bien porque su empresa no obtiene beneficios pero no toma ninguna medida legal de solución al problema dejando que se pudra la situación o bien y esto también existe, por mero capricho del empresario de negarse a pagar ganando tiempo para ahorrarse al final una parte o todos los costes salariales.

Estos trabajadores, en rotación, pero de los que cada momento existe en España un colectivo por encima de las 500.000 personas tienen que asistir cada día a su puesto de trabajo, con actividad laboral o sin ella, pues en caso contrario su despido sería procedente por abandono del puesto de trabajo, se ven en ocasiones obligados a hacer guardia para que el empresario no desmantele los bienes de su empresa, y su aspiración sería conseguir un ERE, para ellos un objetivo positivo, pues salen de la intemperie para tener al menos un marco legal de cobertura. Esto no se da solo en pequeñas empresas, o en sectores  marginales de servicios, se da también y no en poca medida en la Industria, en la Minería o en empresas Multinacionales.

Estos trabajadores, muchas veces cobrando el salario e incluso por debajo de este, ven cómo su situación se alarga durante muchos meses, sin cobrar y sin cotizaciones a la Seguridad Social, a veces, tampoco siempre, consiguen llegar al reconocimiento de sus salarios adeudados por el Fondo de Garantía Salarial, pero cómo este también es víctima de los recortes y sus fondos son escasos, además contar con escasos medios y verse desbordado por el creciente número de trabajadores a los que atender, estos trabajadores acaban cobrando, y no siempre, muy por debajo de lo adeudado y después de un largo periodo de no haber contado con ningún ingreso. Por supuesto todo ello repercutirá en una importante disminución de la cuantía de sus pensiones, cuando no en la pura y simple imposibilidad de acceder a ellas.

Es muy justa la denuncia de las situaciones terribles existentes: recorte del desempleo y las pensiones, disminución de los salarios, escandaloso desempleo juvenil, trabajadores que agotan la prestación de desempleo (cada vez más). Pero ¿existe algo peor que tener que asistir todos los días al puesto de trabajar sin cobrar el salario? Y con la perspectiva de en caso de lograrlo, cobrar solo una parte, perder las cotizaciones sociales y ver en peligro tanto la prestación por desempleo, como la futura pensión.

Por supuesto que sería necesaria una mayor atención a este problema, por parte de la sociedad, de los medios de comunicación ,de los poderes públicos, por ejemplo incrementando las personas y los medios de la Inspección de Trabajo, incluso de los propios sindicatos, pero ahora que tanto se habla de imputaciones, juicios, responsabilidades políticas y penales, tal vez sería el momento de aplicar, incluso el código penal a todos esos empresarios que mantienen a sus trabajadores obligados a trabajar sin cobrar (aunque parezca mentira).

lunes, 10 de noviembre de 2014

Carmona: Elegidos los monarcas estrella y reina de la cabalgata de reyes magos 2.015

La Junta Directiva de la Peña La Giraldilla de Carmona, entidad organizadora de la Cabalgata de Reyes Magos de Carmona, eligió en el día de ayer a los encargados de representar a los Monarcas, la Estrella y la Reina en la próxima edición de la Cabalgata carmonense, que recorrerá las calles de la ciudad el próximo 5 de Enero.

Tras las votaciones y las visitas realizadas por los representantes de la entidad para la proposición y aceptación de los cargos, el cortejo para este año 2015, estará formado por Francisco Gavira Piñero de 68 años de edad y Licenciado en Química que será Melchor, Antonio Márquez Eslava de 39 años y Empresario será Gaspar, y Carlos Jiménez Rámila de 31 de años, Médico Ginecólogo será Baltasar. Así mismo la estudiante de 17 años Pilar Caballos López será la Estrella de la Ilusión, y Rocío Llamas Benítez, de 22 años, estudiante de Enfermería será la Reina. 

 Los Monarcas, Estrella y Reina serán proclamados el próximo 14 de diciembre cuando reciban el testigo de sus predecesores en el cargo durante la celebración del tradicional Pregón de los Reyes Magos. 

La 59 edición de la Cabalgata de Reyes Magos de Carmona contará como primera novedad este año el adelanto del horario de salida a las 17.30h. Estos cambios no afectarán al recorrido que el Cortejo Real, realiza previamente a la salida, para entregar los regalos solicitados a niños y mayores que se encuentran en alguno de los centros asistenciales de la ciudad. 

 Paralelamente tanto el Ayuntamiento de Carmona como la Peña La Giraldilla, mantienen el trabajo y el esfuerzo comenzado para conseguir la Declaración de Interés Turístico de la Cabalgata de Carmona. 

domingo, 9 de noviembre de 2014

Movilizaciones contra unos presupuestos que empobrecen y derrumban las políticas sociales, laborales y de igualdad


    El secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, opina que "este país necesita de una gran movilización donde la sociedad muestre su absoluto rechazo a las políticas llevadas a cabo
    El sindicato considera "triste" que el principal debate de la antesala de los presupuestos haya sido la banca pública, que no se va a poner en marcha ni en 2015 ni 2016, en lugar de las necesidades de la ciudadanía
    CCOO anuncia concentraciones en todas las provincias el día 11 de noviembre y una movilización regional en Sevilla el día 26. Además el sindicato no descarta otras acciones tanto a nivel regional como de España.


El secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, y el coordinador del Área Pública del sindicato, Humberto Muñoz,
 
han expresado sus diferencias con los presupuestos, tanto generales como de la Junta de Andalucía para el año 2015, aseverando que “siguen la senda continuista de la docilidad” y que “a pesar de contar con 5 millones más son peores que los de 2014 porque la situación de la ciudadanía ha seguido empeorando”.

En este sentido, Carbonero ha dibujado una radiografía de la sociedad actual, donde, según ha explicado, hay más de cinco millones de personas desempleadas en España y casi un millón de empleos se han perdido desde noviembre de 2011. “La situación de España y Andalucía es de alarma social y eso pulveriza cualquier discurso triunfalista de los gobiernos. Por lo tanto, -ha añadido-, que aterricen y se dejen de cuentos al decir que vamos a bajar en Andalucía del millón de parados porque la EPA deja claro que esa cifra aún está muy lejana con el 1.400.000 de parados actual”.

En cuanto a los presupuestos, Carbonero y Muñoz han dejado claro que el sindicato no los comparte “en absoluto, ya que empobrecen y derrumban las políticas sociales, laborales y de igualdad”. “No compartimos ni los PGE ni los de la Junta”, al tiempo que lamentan que el gobierno andaluz no tenga una postura más valiente. “Ante la política del gobierno central no vale solo la queja por parte del gobierno andaluz sino que hay que hacer propuestas y llevarlas a Madrid para que se haga una política distinta”. “Todo ello nos ha llevado a una situación no solo de diferencias sino de confrontación”, explican.

De hecho, CCOO ha anunciado que el día 11 habrá concentraciones en todas las provincias andaluzas, y el día 26 una movilización a nivel regional en Sevilla. Además, el sindicato ha afirmado que no descarta otras acciones contra los presupuestos. “Este país necesita de una gran movilización donde la sociedad muestre su absoluto rechazo a las políticas que se están llevando a cabo”, apostilla Carbonero.

La corrupción en almíbar

..¿Se imaginan ustedes al senador viajero recitando el  poema de su compatriota famoso, don Pepe de Espronceda, llamado La desesperación,  dándole énfasis a los «chales» y los «pechos» y «flojo el cinturón»?  Eso sí, viajando de gañote: perdón, a costa del dinero de los contribuyentes. En todo caso, en alguna covachuela gubernamental alguien encontrará una aproximada justificación: tiran más dos tetas que dos carretas....

La Corrupcion en almíbar
José Luis López Bulla
Los corruptólogos deberían añadir a sus investigaciones la nueva categoría que ha aparecido: el vínculo entre la corrupción y los asuntos del corazón. Los hechos son los siguientes: se dice por ahí que el presidente de una comunidad autónoma viajó, cuando era senador, unas decenas de veces a las Islas Afortunadas en un tiempo no excesivamente largo. Me ahorro los detalles pues el curioso lector los conoce perfectamente.  Ante la indomable chafardería de los diversos medios de comunicación –todavía no los de la prensa apantojada--  que pedía explicaciones de tanto visiteo, el grupo en el que estaba inscrito el senador (el del Partido popular) ha declarado que el caballero viajero iba en acto de servicio; los medios no han tenido oportunidad todavía de inquirir a qué se dedican los senadores canarios.

Pero nadie del partido de las tramas ha caído en la cuenta que el mundo es un pañuelo; que Canarias es una punta de ese pañuelo; y que las razones de tanto visiteo al final salen a la superficie. El senador viajero iba, según parece, a otros menesteres que los catalanes –independentistas, federalistas, unionistas, vegetarianos y de otras especies—denominan rebregament de llençols, cuya libre traducción a la parla de Gabriel y Galán  sería lío de faldas. Digamos, pues, a falta de otras categorías más minuciosas en lo atinente al poliedro de la corrupción que estaríamos ante una «corrupción en almíbar». Nada que ver con la siniestra del ladrillo, de las tarjetas negras u otras de similar familia. Cierto, tanto monta y monta tanto, todas y cada una de ellas: son corrupción, evidentemente. Pero hay matices. Porque… 

…en nuestro país siempre hubo una cierta comprensión e indulgencia a los amoríos que son marginales en el Derecho Canónico. Recuérdese la simpatía popular que concitaron los chicoleos de los borbones, fueran machos o hembras. O el aplauso popular hacia los extravíos amorosos de cierta tonadillera con el macho alfa marbellí, alcalde por más señas.  Así es que, en teoría, el rebregament de llençols de este caballero (antes senador, hoy presidente de una comunidad autónoma) podría estar en esa línea caliente de sostén popular. Pero es una lástima que las cosas se hayan torcido una pizca.

La ciudadanía, durante mucho tiempo silente ante los casos de corrupción, está horrorizada por la acumulación de chorizos por metro cuadrado en nuestro país. Por lo que, siguiendo las viejas categorías de antaño  --«de la cantidad sale la calidad»--  ha empezado a torcer el morro y pasa a un chillerío colectivo contra los corruptos, aunque en esta grita todavía no figuran los corruptores. Así las cosas, podría ser que –incluso ante la de tipo almibarado—rompiera la indulgencia de hace tiempo. Sin hacer distingos entre el estercolero gurtélico o púnico y el del chanel número 5. Y llegara a la siguiente conclusión: la corrupción es la corrupción, aunque se vista de seda, lo diga Agamenón y su porquero.

¿Se imaginan ustedes al senador viajero recitando el  poema de su compatriota famoso, don Pepe de Espronceda, llamado La desesperación,  dándole énfasis a los «chales» y los «pechos» y «flojo el cinturón»?  Eso sí, viajando de gañote: perdón, a costa del dinero de los contribuyentes. En todo caso, en alguna covachuela gubernamental alguien encontrará una aproximada justificación: tiran más dos tetas que dos carretas.

domingo, 19 de octubre de 2014

Hoy, Día Mundial contra el Cáncer de Mama

Hoy, Día Mundial contra el Cáncer de Mama 
BEATRIZ FIGUEROA

Hoy es el Día Mundial contra el Cáncer de Mama, una enfermedad a la que se tienen que enfrentar decenas de miles de mujeres y hombres en España. Para que os hagáis una idea, cada año se diagnostican más de 20.000 cánceres de mama en nuestro país.
Es una jornada para informar y concienciar sobre esta enfermedad, pero también un buen momento para volver a reivindicar nuestra lucha: conseguir que todas las personas con cáncer gocen de una mayor protección jurídica y económica para que puedan centrarse exclusivamente en su batalla contra la enfermedad.

Como ya os conté, el Partido Popular rechazó recientemente en el Congreso una Proposición de Ley basada en mi petición (a pesar de que ya hemos reunido más de 500.000 firmas) para modificar la legislación actual y garantizarnos la protección especial que como enfermos la propia Constitución Española establece.

Fue un golpe muy duro, pero no lo suficiente como para hacerme desistir de esta lucha. Como podéis comprobar no he perdido el tiempo y a mi regreso de Madrid trasladé mi queja al Valedor do Pobo de Galicia. http://www.noticiasgalicia.com/index.php/ng-salud/9898/una-paciente-con-cancer-se-dirige-al-valedor-para-pedir-proteccion-social

Pero esta es una lucha que no puedo afrontar sola, que requiere del esfuerzo de todas y de todos. Te necesito a mi lado para seguir librando esta otra batalla. Aprovechemos este día conmemorativo de la lucha contra el cáncer de mama para “despertar conciencias”.

Te propongo dos cosas:

1. Difunde mi petición entre tus contactos. Si cada uno de nosotros conseguimos que al menos una persona más la firme, pronto llegaremos al millón de firmas: http://www.change.org/beayelcancer

2. Publica en tu muro de Facebook esta foto reivindicativa y compártela en otros. Este es el mensaje: la desprotección del enfermo de cáncer es sangrante. Mírame.
https://www.facebook.com/198875896978981/photos/a.198942396972331.1073741828.198875896978981/294691760730727/?type=1

lunes, 15 de septiembre de 2014

II Maratón BTT Carmona 2.014 - Resumen de la subida a las Cabrerizas

Resumen de la subida a las Cabrerizas del II Maratón BTT de Carmona, que organizan la Asociación BTT de Carmona y Club BTT de Carmona .
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Organizado por la Asociación BTT Carmona y el Club BTT Carmona, en colaboración con el Ayuntamiento de la localidad y la Federación Andaluza de Ciclismo, el II Maratón BTT Carmona ‘Los Alcores’, tuvo lugar el pasado domingo 14 de septiembre en el que han participado un total de 538 ciclistas.

La prueba, que este año forma parte del Circuito Provincial de Maratones de Sevilla, consta de dos rutas: una primera ruta larga, tipo maratón, con un recorrido de 75 kilómetros y 1.400 metros de desnivel.
La clasificación fue la siguiente:
1º  RAMIREZ ABEJA, JAVIER
2º  BORREGO IBAÑEZ, JOSE DANIEL
3º  MACIAS BONAÑO, FRANCISCO JAVIER
4º  JIMENEZ RIVAS, JOSE FERNANDO
5º  ALVAREZ CASTAÑO, RICARDO
6º  FERNANDEZ GRANDE, VICTOR MANUEL
7º  MACIAS BONAÑO, JOSE CARLOS
8º LOPEZ SOLANO, MIGUEL
9º FLORIDO MARMOLEJO, MIGUEL ANGEL
10º NIETO LUQUE, RAUL
11º BENITEZ ROMAN,
12º  PEREZ CALVO, ANTONIO
13º  BALLESTEROS CARDADOR, MANUEL
14º  BENITO MARTIN, MANUEL DAVID
15º  LIÑAN MARQUEZ, VALERIANO
16º  GARCIA LUNA, MIGUEL
17º  CASTILLA CASTRO, JESUS
18º  NAVARRETE ALVAREZ,
19º  PRUAÑO ACUÑA, MIGUEL ANGEL
20º  MARTINEZ LOPEZ, JUAN MANUEL
21º  LOPEZ FUENTES, ANTONIO LUIS
22º  VIFORCOS CARRILLO, EDUARDO
23º  HIDALGO JIMENEZ, CARLOS
24º  SANCHEZ SANCHEZ, ISMAEL
25º  COSANO POLO, JESUS

LISTADO COMPLETO AQUÍ:

La segunda de las rutas es de tipo cicloturista, con un recorrido de 54 kilómetros, de nivel medio-alto para disfrutar de las rutas BTT de Carmona, pero evitando los puntos de mayor dificultad técnica y física.

domingo, 14 de septiembre de 2014

SINDICATO: TRES CONDICIONES PARA AUMENTAR LA AFILIACIÓN

 
A propósito de la afiliación al sindicalismo vamos a revisitar a Antonio Gramsci. Nuestro amigo sardo dejó  escrito lo siguiente: «El elemento decisivo de toda situación es la fuerza permanentemente organizada y dispuesta desde hace tiempo, que se puede hacer avanzar cuando se considera que una situación es favorable (y sólo es favorable en la medida que esa fuerza existe y está llena de ardor combativo)». 
   
Aclaremos que Gramsci está reflexionando sobre el análisis de las situaciones y las correlaciones de fuerza en la segunda parte de sus Notas sobre la política de Maquiavelo. [Publicada en España con el título Política y sociedad, Ediciones Península, 1977, traducida por Jordi Solé Tura].

Resumiendo: para intervenir en los avatares de la correlación de fuerzas el elemento decisivo es «la fuerza permanentemente organizada». Sacar enseñanzas de esta lección es, pues, fundamental para toda organización y, desde luego, también para el sindicalismo. Ahora bien, lo que obviamente no podía añadir nuestro amigo sardo era de qué manera concreta se consigue esa «fuerza permanentemente organizada», aunque –a decir verdad--  toda su obra (y especialmente los Cuadernos de la Cárcel) contienen las indicaciones y propuestas necesarias para ello. Así pues, en nuestro caso y en las condiciones de hoy, nos toca a nosotros enhebrar esa aguja. Digo especialmente a nosotros porque la vocación del sindicalismo es ser una organización de masas, no un corpúsculo irrelevante. 

En ese ejercicio de redacción parto de dos premisas elementales: a) el nivel de fuerza permanentemente organizada que tenemos es necesaria, pero no suficiente para ser determinantes en los vaivenes de doña Correlación de Fuerzas; b) si esto es así, la pregunta es: ¿de qué manera se puede ir transformando la condición necesaria en suficiente? Se trata de una reflexión nunca acabada que debe ir revisándose a lo largo de todo el trayecto sindical.

¿Por dónde escudriñar el quid de la cuestión? ¿De qué manera se puede experimentar, a través del método ensayo y error o, si se prefiere, prueba y error? En principio, sugiero tres pistas: 1) el cambio del modelo de representación sindical, 2) la plataforma del convenio colectivo y del conjunto de las prácticas contractuales, y 3) la valoración y organización de todo lo que conquista el sindicalismo. Como mínimo, aunque con mucho gusto, si surgen otras pistas, lo ampliaré.  

1.— El modelo de representación

Reincido recordando lo que constatamos todos los días: el modelo actual de representación no sólo no facilita la afiliación –«la fuerza permanentemente organizada»--  sino que es un mecanismo de freno. Por ello entiendo que mientras el sindicalismo no encuentre un modelo que pueda representar la diversidad de los trabajadores de todas las tipologías desde el centro de trabajo, los que buscan empleo y los pensionistas será muy complicado que se incremente la cantidad y calidad de la afiliación, esto es, la «fuerza permanente».

Digo que será muy complicado, además, en esta fase de transformación del trabajo y de la aparición de multitud de subjetividades, también como expresión de tales transformaciones en el centro de trabajo. En resumidas cuentas, el augusto anciano del comité de empresa, que fue pensado y creado para otras épocas, es ya un sujeto inválido, lleno de achaques.

¿Por qué, entonces, se mantiene ese modelo de representación? Entiendo que por estos motivos: a) por la inercia a un instrumento que nos ha dado tantos beneficios y b) por la desazón que produce entrar en nuevas experiencias. Por la desazón o, tal vez, miedo. En esas condiciones no creo que aumente la fuerza permanente de la afiliación.

2.--  La plataforma del convenio colectivo 

Dice Juan Manuel Tapia, en clave apodíctica, que «la negociación colectiva es la centralidad del proyecto sindical». Claro que sí. Con la negociación colectiva se pretende defender los intereses del conjunto asalariado y, por ello, se les representa, no de manera abstracta sino con la fisicidad de un instrumento concreto. Y de la utilidad de lo conseguido se desprende la eficacia del instrumento en cuestión.

Ahora bien, el «conjunto asalariado» no es un segmento uniforme --¿lo fue alguna vez?--  como nos parecía a los sindicalistas de mi quinta en tiempos del fordismo. De aquella apreciación sacamos una conclusión práctica: la plataforma reivindicativa era un elenco homogéneo de reivindicaciones, deficitario de demandas de grupo. De ahí que defendiéramos una plataforma que no hacía distingos entre los grupos erarios, entre hombres y mujeres, entre los de «mono azul» y los de «bata blanca». Perdón por el casticismo: era algo así como café con leche para todos. Entendíamos, además, que de ir por otra camino corríamos el riesgo de meternos en la ciénaga corporativista. Pero el corporativismo no se conjuraba, ni se conjura tampoco hoy, con el café con leche para todos.

Comoquiera que hemos abordado estas cuestiones en otros momentos no abundo en la explicación. Tan sólo me falta decir, por ahora, que si  «la negociación colectiva es la centralidad del proyecto sindical» la plataforma reivindicativa ose corresponde con las diversidades que conforman el conjunto asalariado o estamos intentando defender y representar a un trabajador que ya no existe en la realidad efectiva. O, si se prefiere, nuestra representación y tutela es sólo de carácter paliativo. En estas condiciones no parece probable que se incremente considerablemente la fuerza permanente que constituye la afiliación.

3.— La valoración y organización de las conquistas 

Desde los primeros andares del sindicalismo en la legalidad arrastramos un defecto estructural: la no valoración de las conquistas y, tal vez, por las características movimientistas de otrora la insuficiencia de organizar nuestras conquistas. La relación entre ambas parece evidente, y no se me caen los anillos en afirmar nuevamente que esta ha sido una herencia negativa que los de mi quinta hemos dejado a las generaciones sucesivas.

Hay dos ejemplos de estos últimos tiempos que expresan  aproximadamente lo que quiero decir: una, en La utilidad del sindicato en Seat, se relata una conquista relevante  de lo que se quiere decir; la victoria sindical y iuslaboralista con relación a la huelga de Panrico. ¿Quién lo ha valorado? Que me lo presenten y rectifico.

Por lo demás, las conquistas no se organizan solas. Cosa que sabemos, pero que su conclusión práctica la dejamos para el maestro armero. Con lo que, de esta manera, tampoco se incrementará la fuerza permanente del sindicalismo.  Aclarémonos: una fuerza permanente y pensante.

Pepe Luis Lopez Bulla

sábado, 13 de septiembre de 2014

El Corte Ingles despide un trabajador que se presentaba en la candidatura de CCOO en las próximas elecciones sindicales

El centro de la avenida de Francia en Valencia ha despedido a un trabajador que se presentaba en la candidatura de CCOO en las próximas elecciones sindicales. 

Vicente Martínez recibió la carta de despido de El Corte Inglés el día después de firmar su candidatura por CCOO en las próximas elecciones sindicales.

Tiene 11 años de antigüedad, obtuvo la máxima puntuación en las últimas evaluaciones en todos los conceptos, incluido el de "atención al cliente", motivo que alega la empresa para despedirlo. CCOO ya ha presentado una demanda por tutela de libertad sindical y derechos fundamentales pidiendo la nulidad del despido por considerar que las causas no están justificadas.

Quienes dependemos de un salario, también dependemos de la fuerza de la negociación colectiva para defender nuestros derechos.
El sindicato denuncia persecución sindical, ya que la empresa ha dinamitado todas las candidaturas del sindicato en las elecciones sindicales. En anteriores procesos trasladaron a todas las personas de la lista a otros centros.  

Por la Readmisión inmediata de Vicente Martínez
FIRMA AQUÍ: CHANGE ORG

domingo, 17 de agosto de 2014

Eduardo Garzón: Siete argumentos contra la Renta Básica Universal y a favor del Trabajo Garantizado


... A continuación expongo los principales argumentos en contra de la RB, pues aunque es una medida potente, factible y muy efectiva para combatir la pobreza, lleva aparejada importantes problemas macroeconómicos. Sin embargo, la propuesta que aquí defenderé no es el rechazo de la RB, sino su modificación para transformarla en un programa de Trabajo Garantizado (TG) que resuelva las limitaciones macroeconómicas al mismo tiempo que logre mejores frutos sociales que la RB....

 Siete argumentos contra la Renta Básica Universal y a favor del Trabajo Garantizado
Eduardo Garzón.
Aunque hace mucho tiempo que se concibió la Renta Básica Universal (RB), no ha sido hasta hace poco cuando ha cobrado importancia en los círculos académicos españoles e incluso en la agenda política y mediática. Esta presencia se ha intensificado especialmente a raíz de la irrupción de Podemos en el panorama político español, puesto que recogen esta medida en su programa electoral. Bienvenido sea este debate, que siempre será constructivo. A continuación expongo los principales argumentos en contra de la RB, pues aunque es una medida potente, factible y muy efectiva para combatir la pobreza, lleva aparejada importantes problemas macroeconómicos. Sin embargo, la propuesta que aquí defenderé no es el rechazo de la RB, sino su modificación para transformarla en un programa de Trabajo Garantizado (TG) que resuelva las limitaciones macroeconómicas al mismo tiempo que logre mejores frutos sociales que la RB.

Recordemos que la RB es la concesión a todo ciudadano, independientemente de su situación particular, de un ingreso fijo que le permita cubrir sus necesidades vitales. De esta forma, nadie se vería obligado a aceptar cualquier tipo de trabajo (por muy duro y precario que fuese) para poder sobrevivir con un mínimo de dignidad.

En cambio, el TG parte de la premisa de que si bien es cierto que hoy día en nuestras sociedades hay muchísimas personas que no están trabajando y nuestro deber como sociedad es evitar que por culpa de ello pasen penurias, también es cierto que hay mucho trabajo por hacer en nuestras comunidades. No tiene sentido que mantengamos inactivas a personas que pueden y desean trabajar mientras las necesidades de nuestros conciudadanos no estén cubiertas. En la actualidad necesitamos que cuiden de nuestros mayores, de nuestros hijos y de nuestros enfermos, que aumenten los servicios de ocio y cultura, que se cuiden las infraestructuras, pavimento y fachadas de muchos barrios de nuestras ciudades, que se reforesten enormes extensiones de terreno, que se cuide la fauna y la flora de nuestro entorno, que aumenten y mejoren los servicios sanitarios, que se defienda a los grupos discriminados y a los más vulnerables, etc…

Por lo tanto, mucho mejor que otorgarle un ingreso fijo a todos los ciudadanos es otorgarle el derecho a trabajar si así lo desean (si no lo desean o no pueden, entonces que reciban un ingreso básico –de menor cuantía que en el caso de trabajar). El Estado podría financiar y planificar este TG a través de programas concretos, aunque en última instancia podrían ser las organizaciones no gubernamentales, las cooperativas o cualquier otro tipo de organización las que gestionaran las actividades en cuestión debido a que son las que tienen experiencia sobre el terreno. La remuneración del trabajo debería ser fija por número de horas; por ejemplo, 10 euros la hora. De esta forma se establecería un ancla de precios para evitar tensiones inflacionistas. Al mismo tiempo, se lograría que ninguna persona trabajase en el sector privado por menos de 10 euros la hora, ya que de ser así siempre podrían abandonar su trabajo para formar parte del programa de TG.

Una vez presentadas de forma sucinta ambas propuestas, pasamos a enumerar y describir las diferencias más importantes:

1) La RB genera tensiones inflacionistas; el TG no. Por el lado de la oferta la RB busca acabar con los puestos de trabajo de peores condiciones. Puesto que el empleado pasaría a cobrar un ingreso mínimo sin necesidad de trabajar, podría abandonar su puesto si considera que no le merece la pena. El empleador tendría que mejorar las condiciones laborales para que el trabajador no abandonase, pero cabe la posibilidad de que no pueda hacerlo (debido a las exigencias del mercado: aumentar salarios le podría suponer demasiado coste para mantener competitividad sin aumentar precios o para darle suficiente rentabilidad a los accionistas. Si la mejora de condiciones laborales se hace en este contexto, los precios de los productos aumentarían para no ver mermado el margen de beneficio empresarial: habría inflación). Si el empresario no puede mejorar las condiciones (en muchos sectores con total seguridad no podría), ese tipo de trabajo desaparecería: habría menos empleo y por lo tanto menos producción (menos oferta de bienes y servicios).
Al mismo tiempo que eso sucede, la demanda de esos bienes y servicios aumentaría puesto que todos los ciudadanos tendrían ahora más dinero en sus bolsillos gracias a la RB. Este efecto conjunto tendría como resultado un aumento notable de los precios de esos bienes y productos (la ley de la oferta y la demanda manda: si ahora se venden menos productos y a la vez hay más compradores el vendedor aprovechará la situación para subir los precios). Con precios mayores el poder adquisitivo de los ciudadanos que han recibido la RB se evapora: los pobres siguen siendo pobres.
En cambio, con el TG no habría inflación. Por el lado de la oferta no se producirían menos bienes y servicios sino que se producirían más gracias a los nuevos programas de empleo. Además, al ofrecer un salario uniforme y fijo (de 10 euros la hora por ejemplo) impide el empujar de los precios por el lado de los costes salariales. Por otro lado, la demanda aumentaría pero en mucha menor medida que en el anterior caso ya que sólo se verían beneficiadas aquellas personas más necesitadas (quienes quieren trabajar y no se les deja, y otras personas con necesidades económicas), y no todas (ricas y pobres) como ocurre con la RB. Por lo tanto, no habría tensiones inflacionistas porque aunque habría más dinero para comprar éste no sería tan abundante como en el caso de la RB y al mismo tiempo aumentaría la cantidad de bienes y servicios puestos a la venta.

2) La RB depreciaría la moneda si España tuviese moneda propia; con el TG el efecto sería menor. Si el dinero que aparece en los bolsillos de los ciudadanos gracias a la RB se destina en buena medida a comprar productos en el extranjero (y conociendo el tipo de productos que se producen y que no se producen en España ocurriría con seguridad), una moneda propia se devaluaría fuertemente. El efecto sería mucho menor en el caso del TG porque el dinero en los bolsillos de los ciudadanos no sería tan abundante. Eso no ocurriría con una moneda común como el euro, pero vale la pena tenerlo en cuenta a tenor de los importantes movimientos anti-euro.

3) La RB no tiene en cuenta el ciclo económico, el TG sí. La RB es universal y constante: siempre el mismo ingreso y para todos, independientemente de si estamos en una época de boom económico o recesión. En una época de expansión económica inyectar más dinero en los bolsillos de todos los ciudadanos no hará sino calentar todavía más la economía, provocando burbujas e inflación. En cambio, el TG es flexible y contracíclico. En épocas de boom económico aparecerán en el sector privado muchos puestos de trabajo mejor pagados que los ofrecidos por el TG, de forma que muchos trabajadores del TG se trasladarían al sector privado. De esta forma se estaría introduciendo mucho menos dinero “extra” en los bolsillos de los ciudadanos, y por lo tanto no se estaría calentando tanto la economía. En épocas de recesión ocurriría lo contrario: muchos trabajadores despedidos en el sector privado pasarían a trabajar en los programas de TG, logrando que no se enfriase tanto la economía y evitando así la amenaza de la deflación (caída generalizada de los precios).

4) La RB genera menos trabajo digno que el TG y de forma más limitada. Con la RB se confía en la disponibilidad y voluntad del empresario para mejorar las condiciones de trabajo hasta convertirse en empleos dignos (de no hacerlo los trabajadores abandonarían). Muchos empleadores podrían hacerlo pero otros muchos no. El TG se ahorra este problema al crear trabajo digno de forma directa, sin necesidad de contar con los empresarios. Además, con el TG se podría combatir directamente la discriminación de género, racial y de cualquier otro tipo; algo que no se podría controlar con la RB.

5) La RB no crea servicios sociales; el TG sí. Con la RB no hay producción social (que sirva a los más necesitados), no al menos más allá de la que estén dispuestos a realizar voluntariamente los receptores del ingreso fijo. En cambio, el TG crea directamente puestos de trabajo cuyo objetivo es a) mejorar las condiciones de vida de muchas personas que lo necesitan y b) cuidar y respetar el medio ambiente.

6) La RB sólo concede dinero, el TG mucho más. Recibir un ingreso es sólo uno de los muchos motivos que hay para trabajar, y a menudo ni siquiera es el más importante. Sentirse útil para con la sociedad, aprender nuevas habilidades y conocimientos, socializarse, entretenerse, viajar, etc, son otros beneficios que otorga el TG y que la RB no puede ofrecer.

7) La RB no forma ni prepara al ciudadano, el TG sí lo hace. Los conocimientos y habilidades adquiridas por el trabajador del TG lo preparan para encontrar trabajo en el sector privado o para iniciar sus propios proyectos en un futuro.

Eduardo Garzón
Fuente:LaMarea.com

Firma para que se le conceda la Orden del Mérito Civil a Ana Garrido Ramos.

 La Asociacion ¿Hay derecho?, nos solicita nuestra colaboracion con el fin de que el Gobierno conceda la Orden del Mérito Civil a Ana Garrido.


En 2007, Ana Garrido Ramos trabajaba como técnico del Ayuntamiento de Boadilla del Monte. Cansada de ver cómo se amañaban concursos públicos y licitaciones en el municipio e indignada por la sospecha de que varios miembros de ese Ayuntamiento estaban implicados en tramas de corrupción, empezó a elaborar un dossier para reunir pruebas.

Ese dossier, de más de 300 páginas, daría lugar a la investigación de la trama Gürtel, una de los mayores tramas de corrupción de las últimas décadas. Sin embargo, en lugar de recibir el reconocimiento que merecía por su integridad, Ana empezó a sufrir presiones y acoso por parte de superiores y antiguos compañeros, por lo que se vio obligada a emigrar temporalmente a Sudamérica.

A comienzos de 2014, Ana obtuvo una sentencia favorable del Juzgado de lo Social de Móstoles que condena al Ayuntamiento de Boadilla por "mobbing", reconociendo que fue víctima de acoso laboral. Ahora está pendiente del recurso ante el TSJ de Madrid pero sigue luchando porque se sepa la verdad.

Cuando no hay sistemas de protección para personas como Ana, la sociedad civil debe reconocerle el mérito que han tenido y pedir que el Estado se lo reconozca, y lo más apropiado es la condecoración. Por todo ello, desde la Asociación ¿Hay Derecho? pedimos que se le conceda la Orden del mérito civil, un reconocimiento reservado para aquellos funcionarios o empleados públicos que hayan prestado servicios relevantes y ejemplares al Estado español.

El actual Gobierno habla mucho últimamente de regeneración democrática y asegura que hará todo lo posible y lo imposible por desterrar la corrupción. Para empezar, pueden hacer algo muy posible: condecorar a funcionarios y empleados públicos como Ana Garrido que, a riesgo de su bienestar profesional y personal, han denunciado casos de corrupción, convirtiéndose en un ejemplo a seguir.

domingo, 10 de agosto de 2014

El Sindicato, El Fiscal y Las Leyes

..Y no olvidemos que las políticas autoritarias en tiempos de crisis no solo se concretan en los derechos laborales, afectan a derechos de ciudadanía, como la Ley de Seguridad o la Ley del aborto que vienen a cerrar el círculo de un proyecto de sociedad, el que impulsa el Gobierno de Rajoy, de acusado sesgo conservador...

El Sindicato, El Fiscal y Las Leyes
Fernando Lezcano
Secretario de Organización y Comunicación de CCOO.
 
http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/Cuaderno37.pdfLa campaña antisindical eleva el tono y la ambición. No ha sido suficiente con programar una intensa y sostenida agenda de descalificación mediática a manos, fundamentalmente, del aparato conservador. La infantería de combate activada por algunos poderes económicos y políticos contra el movimiento sindical se extiende ahora al poder judicial en un intento de criminalizar a los sindicatos y lanzar una ofensiva penal contra el derecho de huelga. No conocen límites.
 
Llegados a esta situación hemos de ser contundentes. El sindicalismo es consustancial a la democracia; es parte esencial del modelo constitucional; y es una herramienta innegociable para de- fender los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Los sindicatos, en este tiempo de liberalismo a ultranza y de capitalismo de casino, constituyen una barrera infranqueable frente a los intentos repetidos de demoler el estado social y acabar con el derecho del trabajo. 

Somos conscientes de que un poderoso sector de la derecha económica y política española, lejos todavía de la madurez democrática de otras derechas europeas, ha visto la oportunidad de asestar un duro golpe -ellos dirían, un ‘golpe de gracia’- al movimiento sindical, aprovechando la incerti- dumbre que genera la crisis económica y financiera que ellos mismos alumbraron. La profunda involución legislativa en todo lo que afecta al mundo del trabajo, el creciente recurso al decreto como forma de gobernar y la masiva destrucción de empleo incentivan las dudas en la población asalariada acerca de la utilidad de los sindicatos. En ese contexto, cabe explicarse la interminable campaña de acoso y derribo que vienen practicando varios medios de comunicación, sin que por ello ignoremos algunos errores nuestros. 

Y no olvidemos que las políticas autoritarias en tiempos de crisis no solo se concretan en los derechos laborales, afectan a derechos de ciudadanía, como la Ley de Seguridad o la Ley del aborto que vienen a cerrar el círculo de un proyecto de sociedad, el que impulsa el Gobierno de Rajoy, de acusado sesgo conservador. 

Pero ahora, asistimos a una nueva vuelta de tuerca, una lluvia fina de sanciones y procesos abiertos a dirigentes y representantes sindicales -fundamentalmente de CCOO, aunque también de UGT y otros-, que van desde desproporcionadas sanciones económicas a peticiones fiscales de cárcel por el mero hecho de animar y convocar una huelga general. Es el Gobierno directamente, a través del Ministerio Fiscal, el que ha recrudecido el ataque a los sindicatos, retorciendo el ordenamiento jurídico para encausar a cientos de sindicalistas. Pocos han levantado la voz, los grandes medios de comunicación guardan silencio y solo algunos digitales progresistas se hacen eco de la situación en que se encuentran los representantes sindicales. 

¿Puede alguien explicar en democracia las razones que llevan al fiscal a solicitar 8 años de cárcel para los integrantes de un piquete que animaron a la huelga general de septiembre de 2010 en Airbus? ¿O la burda acusación contra la secretaria general de CCOO de les Illes Balears de romperel cristal de un bus, hechos que niegan todos los testigos, y por los que le piden 4 años y medio de cárcel? y no hablo de meras conjeturas. La semana pasada ingresaron en la cárcel dos integrantes de un piquete que llamaron a participar en la huelga general del 29 de marzo de 2012 en Granada, para los cuales CCOO ha exigido su inmediata puesta en libertad.

Nadie debe confundirse. Estas conductas autoritarias, debidamente amparadas por las sucesivas contrarreformas del ministro Gallardón, son un acicate para el movimiento sindical, para CCOO. Nos enorgullece a quienes ejercemos la actividad sindical; hace que nos sintamos más fuertes, más útiles, más imprescindibles. El tiempo de “sindicatos a la carta” o impuestos por decreto pasó a la historia. Si es necesario, seremos intransigentes en la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Es una exigencia democrática.
 
fuente:1Mayoccoo.es

sábado, 9 de agosto de 2014

Carmona: Labores de jardineria por el Partido Popular


Estamos realizando tareas de jardineria en Paseo del Estatuto. Disculpen las molestias. Trabajamos por y para Carmona:




Lo que el @CarmonaAyto llama labores de jardinería, otros lo llaman tala innecesaria. ¿No había alternativa? 



fuente:Twiter

Carmona: XVIII CONCURSO PROVINCIAL DE FOTOGRAFIAS “LA AMISTAD” - 2.014

La Peña Cultural “LA AMISTAD”, en colaboración con el Excmo. Ayuntamiento. de Carmona a través del Área de Cultura, convoca el XVIII Concurso Provincial de Fotografías con arreglo a las siguientes bases.


Bases:

-    Podrán participar todas las personas residentes en la provincia de Sevilla.
-    El tema de dicho concurso será libre y se establece un premio especial cuyo tema será el agrícola - ganadero, en las modalidades de color o blanco-negro.
-    Cada autor podrá presentar un máximo de cinco fotografías  por modalidad, y el tamaño de las obras no podrán exceder de un máximo de 30x40 con soporte incluido. Una misma fotografía no podrá obtener más de un premio.
-    Las obras se entregarán perfectamente protegidas en sobres cerrados, montadas sobre soporte rígido, preferiblemente blanco, las cuales irán acompañadas de otro sobre cerrado en el que se incluyan fotocopia del D.N.I., así como un número de teléfono, e-mail y dirección actual. Al mismo tiempo en los sobres aparecerán los lemas o títulos de las obras, la cuales nunca podrán ir firmadas. NUNCA UTILIZAR CRISTALES NI MARCOS O SIMILARES para el montaje de las fotografías.
-    El plazo de presentación será: desde la aparición de estas bases y hasta el día 16 de septiembre del presente, en los locales sociales de nuestra entidad en horarios de 20,00  hasta las 22,00 horas y en Tintorería Alcort (calle Adelfa, 8) de Carmona.
-    Los premios establecidos son los siguientes:

PRIMER PREMIO: PEÑA CULTURAL “LA AMISTAD”, dotado con 150 €.

SEGUNDO PREMIO: “DELEGACIÓN DE CULTURA Y DEPORTES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CARMONA, dotado con 100 €.

TERCER PREMIO: FOTOGRAFÍA JUAN CARLOS MAQUEDA, dotado con 60 €.

PREMIO ESPECIAL: FOTOGRAFIA CON MOTIVO AGRICOLA-GANADERO, dotado con 80 €.

     
Las obras premiadas, quedarán en propiedad de la Organización, así como el derecho de reproducción y publicación de éstas. El resto de fotografías se podrán retirar a partir de la entrega de premios, incluido el mismo día, la organización NO enviará ninguna foto a los concursantes, teniendo éstos que retirarlas previo aviso al teléfono 954144420.
La mera presentación de las obras supone la aceptación de las presentes bases, siendo la decisión del jurado inapelable, pudiendo éste dejar desierto cualquiera de los premios si lo estimase oportuno.

LA EXPOSICIÓN DE LAS OBRAS TENDRÁ LUGAR DURANTE LOS DIAS 25 AL 28 DE SEPTIEMBRE EN LA PEÑA CULTURAL “LA AMISTAD” REAL DE LA FERIA.

La entrega de los premios se realizará el día 11 de octubre a las 20 horas en el salón social de la Peña Cultural “LA AMISTAD” (calle Real de la Feria, s/n).

jueves, 7 de agosto de 2014

Las entidades de gestión cobrarán de las bibliotecas incluso si los libros prestados no tienen derechos


Hasta ahora, tal y como establece la LPI, los autores debían recibir 0,2€ por cada ejemplar de sus libros dispuesto para el préstamo. El nuevo cálculo que marca el decreto publicado hoy en el BOE establece dos tipos de remuneración, que se suman: por obra (las entidades de gestión cobrarán 0,004 euros por el número de obras objeto de préstamo con derechos de autor) y por usuario (0,05 euros por cada usuario inscrito que haya hecho uso efectivo del servicio de préstamo durante un año).


  • La LPI ya establecía un pago de 0,2 € por cada ejemplar 
  • Este decreto debía haberse aprobado, por ley, hace seis años
  • El nuevo canon suma cinco céntimos por cada usuario que use el servicio de préstamo, independientemente de qué libros se lleve Además, hasta 2016, las bibliotecas deberán pagar 16 céntimos por cada nueva obra adquirida para préstamo 
El BOE recoge hoy (01/08/2014) el Real Decreto que desarrolla el derecho de remuneración a los autores por los préstamos de sus obras realizados en determinados establecimientos accesibles al público. Bajo este largo título se esconde una modificación del importe que las entidades de gestión de derechos reciben por el préstamo de libros en bibliotecas y similares y, en paralelo, se cumple una obligación legal que llega con seis años de retraso. 


 De hecho, la reforma de la Ley de Propiedad Intelectual (LPI) de 2007 ya establecía que las bibliotecas debían pagar a los autores por el préstamo de sus libros a través de las entidades de gestión y daba un plazo de un año para aprobar un decreto que desarrollara el cálculo de esos pagos. Ese decreto ha llegado hoy y entra en vigor mañana sábado, siete años después. 

Hasta ahora, tal y como establece la LPI, los autores debían recibir 0,2€ por cada ejemplar de sus libros dispuesto para el préstamo. El nuevo cálculo que marca el decreto publicado hoy en el BOE establece dos tipos de remuneración, que se suman: por obra (las entidades de gestión cobrarán 0,004 euros por el número de obras objeto de préstamo con derechos de autor) y por usuario (0,05 euros por cada usuario inscrito que haya hecho uso efectivo del servicio de préstamo durante un año).

 En el caso del canon por usuario, que se empezará a aplicar a partir de mañana sábado, se añadirá al cálculo a todas aquellas personas que se hayan llevado libros a casa, incluso cuando se trate de obras no protegidas por derechos de autor. Imaginemos, por poner un ejemplo, una biblioteca que, además de contar con algunos libros con derechos de autor, está especializada en literatura del Siglo de Oro (cuyas obras forman parte del dominio público y, por lo tanto, no tienen derechos de autor). Siguiendo la redacción de este real decreto, aunque los usuarios se hayan llevado a casa exclusivamente obras de Quevedo o Lope de Vega, el centro tendrá que pagar cinco céntimos por cada uno de ellos a las entidades de gestión de derechos. 

El pago por obra, cuyo cálculo podría ser más complicado para los centros, no se aplicará hasta enero de 2016. Hasta entonces, esa cuantía se calculará multiplicando 0,16 euros por el número de obras adquiridas cada año para préstamo, sin aclarar si se incluirán todas o sólo las que tengan derechos de autor. 

La norma, como ya pasaba en la vigente reforma de la LPI, establece algunas excepciones: bibliotecas en municipios de menos de 5.000 habitantes, aquellas situadas en las instituciones docentes integradas en el sistema educativo español, préstamos para discapacitados. La consulta in situ de las obras no generará pago de derechos. 

Las nuevas cuantías se pagarán de forma anual durante los primeros seis meses del año siguiente y las entidades de gestión de derechos deberán repartir a cada autor lo que le corresponda, bajo un criterio que deberá ser “objetivo, proporcional y de público conocimiento”.

miércoles, 6 de agosto de 2014

El juvenil de la A.D. Carmona estrena categoría


Inicia los entrenamientos en busca de “fútbol puro y de calidad”

El equipo juvenil de la Asociación Deportiva Carmona (A.D.C.) ha comenzado los entrenamientos oficiales para preparar la presente temporada 2014-15 en la que militará en la categoría de 3o División Andaluza Grupo I, dependiente de la Federación Andaluza de Futbol, tras conseguir el ascenso en la pasada liga.

Gente joven, y valga aquí la redundancia, desde los miembros de la junta directiva hasta el plantel de jugadores y técnico, se dieron cita en las instalaciones del estadio Pepe Olías para celebrar los primeros compases de esta nueva andadura que se promete interesante.

El plantel inicial lo componen un total de veinticuatro jugadores, bajo la dirección técnica de Francisco J. Eslava, que ya llevase la manija del equipo el pasado curso. Con ello la renovada directiva deposita la confianza en el entrenador del ascenso, Así su presidente, Daniel Moreno animó en el primer entrenamiento a todo el equipo a seguir por el camino emprendido de formar un grupo compacto donde la amistad y el deporte prevalezca como signos de identidad del juvenil.

Por su parte, Eslava señaló los objetivos previstos en esta campaña, como elevar el nivel técnico del conjunto de cara a la consolidación del mismo en la categoría. El interés general por la formación y aprendizaje con miras a subir jóvenes al primer equipo. “Queremos, afirmó, incidir en la parcela deportiva de la calidad del conjunto”. Por último, hizo un llamamiento a los jóvenes aficionados carmonenses para “apoyar con su presencia en el estadio a un equipo que pretende dar fútbol en estado puro”.


martes, 5 de agosto de 2014

Análisis de las prestaciones por desempleo según comunidades, edad y sexo- 2º Trimestre 2.014

http://www.1mayo.ccoo.es/nova/files/1018/Informe102.pdf
El Informe 102 recoge el trabajo de Enrique Negueruela, miembro del Consejo de Empleo, Economía Social y Relaciones Laborales de la Fundación 1º de Mayo, en el que analiza los recientes datos de desempleo de la EPA (2 Trimestre 2014) por comunidad autónoma, edad, sexo, relación con la Oficina de Empleo y prestaciones por desempleo.

 Cuando alguien pregunta cuántos de los 5.616.011 parados menores de 65 años, cobra una prestación, qué porcentaje de ellos, no tiene respuesta. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) da una cifra, el 57,8% sobre algo menos de 4,5 millones, unos no figuran inscritos y otros, dice, no trabajaron nunca (media de abril y mayo pues de junio no se conocen los datos). Responder a esta pregunta es el objetivo de este trabajo.


TASA DE PROTECCIÓN POR PARO EN EL 2º TRIMESTRE 2014 POR GRUPO DE EDAD Y SEXO : ANDALUCIA 


Andalucía tiene una tasa de protección del 31,2%: algo menos de  uno de cada tres parados percibe prestaciones. Su tasa es medio punto inferior a la media del Estado.

 Hay casi  un millón de personas paradas que no perciben ninguna prestación. 
 Las mujeres tienen una tasa de protección  once puntos y medio inferior a la  de los hombres.

 En el  último año la tasa de protección  ha disminuido un punto y medio y 4,1 sobre el mismo trimestre de 2011.  

 La tasa más baja de protección la tienen los jóvenes menores de 30 años: solo  uno de cada nueve percibe prestación, el 11,1%. Hay casi trescientos cincuenta mil jóvenes sin prestaciones. En esta edad la tasa de las mujeres es 1,2 puntos superior a la de los hombres. 

 La tasa de protección de las personas entre  30 y 44 años  es del 31,3%. Solamente  uno de cada tres percibe una prestación. Casi cuatrocientas mil personas de esta  edad no son perceptores de prestaciones.  La tasa femenina es  diez puntos inferior  a la de los hombres. 

Los  mayores de 45 años son los que cuentan con una tasa de protección mayor y, aun así,  menos uno de cada dos está protegido. En un año la tasa disminuyó 2,4  puntos. Las mujeres tienen una tasa veinticinco puntos inferior a los hombres. 


lunes, 4 de agosto de 2014

¿Quiere Podemos fundar un nuevo sindicato?




...Con toda seguridad, Pablo Iglesias El Joven conoce estos antiguos trajines de las (antes llamadas) relaciones partido–sindicato. De manera que no está de más que se auto advierta de la contradicción entre crear un partido de nueva estampa y que éste funde –o algunos sectores de su partido impulsen– un sujeto de rancio estilo.  Lo uno no se compadece con lo otro. Otra cosa, bien distinta, es la obligación de Podemos de dirigirse directamente a la nueva geografía del trabajo, cosa que más de uno agradecerá....



¿Quiere Podemos fundar un nuevo sindicato?
Por José Luis López Bulla
NuevaTribuna.es

 Diversos sectores de Podemos –ignoramos en principio la amplitud y importancia de los mismos–  se está planteando la necesidad de construir un sindicato. Empecemos por lo obvio: la libertad sindical es un bien democrático, un derecho que permite la creación de organizaciones sindicales; de manera que Podemos, y cualquiera que se tercie, puede ejercer ese derecho. Ello no quita, naturalmente, que nos veamos interpelados a opinar al respecto.

La historia sindical española arranca con una anomalía en relación a cómo y quiénes fundan los sindicatos en otros países europeos. En nuestro país, el PSOE y, muy personalmente, Pablo Iglesias El Viejo, funda la UGT en 1888. Decimos anómala porque no es exactamente una fundación que nace de manera independiente y anómala del partido. Lo cierto es que el Viejo –lo empleamos en el término más afectuoso– seguía estrictamente la concepción instrumental de Ferdinand Lassalle, legendario político socialdemócratas alemán. Su idea era: «El sindicato, en tanto que hecho necesario, debe subordinarse estrecha y absolutamente al partido» (Der sozial-democrat, 1869).

La reacción de Karl Marx no se hace esperar: «En ningún caso los sindicatos deben estar supeditados a los partidos políticos o puestos bajo su dependencia; hacerlo sería darle un golpe mortal al socialismo» en la revista Volkstaat, número 17 (1869). Tendremos que convenir, sin embargo, que Karl Marx no ganó esta batalla. Es más, la concepción lassalleana se impuso en todas la corrientes de la izquierda durante un larguísimo periodo. De hecho, la gran mayoría de las corrientes políticas de la izquierda oficial –socialistas, socialdemócratas, laboristas y comunistas–  fueron, en este sentido, estrictamente lassalleanas. De un lado, imponiendo la autoridad y el dictado de la primacía del partido sobre el sindicato que, para decirlo lisa y llanamente, situaba al sindicato como chica de los recados; y, de otro lado,  estableciendo una rígida y artificiosa división entre los objetivos y tareas de uno y otro.

Palmiro Togliatti lo expresa de manera contundente: «no correspondía a los trabajadores tomar iniciativas para promover y dirigir el progreso técnico» y que «la función de propulsión en torno al progreso técnico se ejerce únicamente a través de la lucha por el aumento de los salarios» en una reunión del Comité central del Partido comunista italiano a finales de 1956. Véase hasta qué punto la mano de Lassalle es alargada.

Ahora bien, llega un momento en que las cosas empiezan a cambiar: las intuiciones de Giuseppe Di Vittorio, padre del sindicalismo italiano, las investigaciones de Bruno Trentin y, más adelante, la contribución de Marcelino Camacho van propiciando que el sindicalismo conteste en la práctica la entonces llamada «correa de transmisión», esto es, el dogal que papá-partido ponía en el cuello al sindicalismo. Y tantas veces fue el cántaro a la fuente que la correa saltó por los aires. La vieja y autoritaria concepción de Lassalle, que tantos estropicios había provocado en el movimiento sindical, empezó a convertirse en una reliquia que nadie custodiaba. Porque el conflicto social ya no era una hechura de lo que pretendía el auto considerado pater familias sino la expresión independiente y autónoma del sujeto sindical. De manera que la ropa vieja de la correa de transmisión pasó al archivo. Pero, según parece, algunos sectores de Podemos tratan de sacarla del arca y, con o sin alcanfor, reincidir en Lassalle.

Con toda seguridad, Pablo Iglesias El Joven conoce estos antiguos trajines de las (antes llamadas) relaciones partido–sindicato. De manera que no está de más que se auto advierta de la contradicción entre crear un partido de nueva estampa y que éste funde –o algunos sectores de su partido impulsen– un sujeto de rancio estilo.  Lo uno no se compadece con lo otro. Otra cosa, bien distinta, es la obligación de Podemos de dirigirse directamente a la nueva geografía del trabajo, cosa que más de uno agradecerá.

 fuente:
NuevaTribuna.es