No es sencillo completar las candidaturas con personas que estén dispuestas a
soportar
cada día el
vértigo
que produce
oponerse al
empresario
–y más tras la Reforma Laboral
que ha puesto en manos de éstos, múltiples
herramientas de presión- y a dedicar su tiempo
a defender a los trabajadores/as.
El
número de horas sindicales en España es
muy bajo en relación al resto de Europa. Así
mientras que en España sólo el 1% de los
delegados se dedican plenamente a la
actividad sindical, en Europa es el 8%. Por ello,
muchos delegados/as deben emplean sus
horas personales para formarse, asistir a
reuniones o hacer su trabajo sindical.
En España los
4.000 sindicalistas con plena
dedicación
que existen, que atienden a 16,7
mill. de trabajadores (ver
http://bit.ly/lqNGf6),
pueden dedicar todo su tiempo
a la
actividad sindical
porque
el resto de
delegados les ceden su crédito horario.
Para poder
negociar con la contraparte
sin
miedos, ni presiones
es necesario cierto
grado de protección
. A pesar de ello muchos
delegados y delegadas se tienen que enfrentar
diariamente a la intimidación en sus empresas:
http://bit.ly/14m0Om0,
http://bit.ly/19iH5C5
y
http://bit.ly/1bsSu8q.
Lo que le supone coste a las empresas no
son las horas sindicales, sino los logros que
consiguen los delegados/as para la plantilla
(incrementar un 1% el salario supone diez
veces más coste que el de las horas sindicales;
cumplir los permisos de paternidad/maternidad
implica 3 veces más coste)
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