martes, 31 de agosto de 2010

¿Reformar el capitalismo?


Daniel Bueno Valencia

Cuando la economía mundial entró en caída libre en 2008, también lo hicieron nuestras creencias», afirma el Nobel Stiglitz en su último libro. Parecía claro durante 2008 y 2009 que el mundo estaba cambiando, que el capitalismo se estaba reformando para no volver a caer en una profunda crisis. El 15 de noviembre de 2008, en la cumbre del G20 celebrada en Washington, el jefe de Estado francés y presidente de turno de la Unión Europea, Nicolás Sarkozy, afirmaba que deberíamos replantear el sistema financiero desde cero, como en Bretton Woods.

Eran momentos de poner freno a la espiral especulativa, reflotando los bancos que más hundieron sus cimientos en barro sin valor, y actuando al mismo tiempo para reactivar la economía y el consumo, fuertemente contraídos como resultado de la crisis. El presidente español acababa de revalidar la victoria electoral en las urnas, el 9 de marzo de 2008, sin que hasta después de su victoria se empezase a utilizar la palabra crisis. ¿No recuerdan los eufemismos de «desaceleración», «enfriamiento», «ralentización», tan usados en aquellos meses para evitar reconocer la gravedad de la situación económica?

El 4 de diciembre de 2007 el candidato Zapatero prometió eliminar el Impuesto sobre el Patrimonio si revalidaba su victoria. Un regalo de cerca de 2.000 millones de euros a un millón de contribuyentes, a una media de 2.000 euros por contribuyente. El 27 de enero de 2008, Zapatero anunció la devolución en junio de 400 euros en el IRPF. Un regalo de 6.000 millones de euros para dieciséis millones de contribuyentes. El ‘aterrizaje suave’ en la crisis parecía que nos mantenía más tiempo en el aire que con los pies en la tierra.

Y se comenzaron las políticas de estímulo, por un lado al sector bancario, por otro, con el Plan E, un plan más enfocado a una crisis coyuntural de la construcción que una crisis profunda y sistémica como la que estábamos viviendo. Ni hablar de política fiscal. Ni hablar de control de gasto. Ni hablar de optimizar las inversiones, de cualificar el mercado de trabajo, de buscar formulas para que el ICO interviniera de una forma más directa en la fluidez de créditos a las empresas. Políticas mezcladas con graciosos deterioros del erario público por mor de propuestas electorales realizadas por sorpresa y a destiempo.

Debe tener razón Stiglitz, que contribuyó a la elaboración del programa electoral de 2008 del PSOE, con que la crisis se ha llevado por delante las creencias de algunos. Pensábamos, ingenuos, que aquellos cuyas creencias entraban también en crisis eran los que habían sostenido el sistema de valores, ideas y políticas que dieron lugar al fundamentalismo económico del libre mercado. Pero no, finalmente no son ellos los que han visto derrumbadas sus creencias al ver fracasar sus experiencias: entran en crisis las democracias, triunfan los mercados.

Duele que ello sea así en una Unión Europea absorta en lo monetario y ausente en cuanto a cohesión social y desarrollo equilibrado. El proyecto de Unión Europea como unión de ciudadanos está prácticamente enterrado bajo la Europa de comerciantes, financieros y mercaderes. Pero si cabe, duele más que en uno de los pocos países importantes gobernado por un partido socialdemócrata, se de un cambio de rumbo tan radical, poniendo encima de la mesa un recetario de recortes sociales, laborales y salariales que contradice lo expresado hasta hace apenas tres meses de forma insistente.

Y en esto que llegó la reforma laboral: facilitar y abaratar el despido. «Abaratar el despido no es el camino para crear empleo, sólo provocaría más desigualdades sociales y menos protección a los trabajadores, sobre todo en un país donde todavía nos queda por avanzar en materia de protección social. El camino es crecer económicamente, ser competitivos, innovar, formación, educación: ése es el camino». Estas son palabras de José Luis Rodríguez Zapatero el 17 de enero de 2010, en una entrevista en el diario ‘El País’. ¿Cuándo tenía razón el presidente, cuando afirmaba esto o cuando nos dice que es irremediable realizar un sacrificio colectivo?

Iban a reformar el capitalismo, y todo se queda en reformas en la misma dirección: menos derechos, menos protección y menos salarios. ¡Para satisfacción del dios mercado, le ofrecemos a trabajadores y trabajadoras como sacrificio! El 29 de septiembre hay que parar este ataque. Ceder un día de salario para defender nuestros derechos es una pequeñísima inversión en comparación con los recortes anunciados.



fuente: Daniel Bueno Valencia: La verdad.es

domingo, 29 de agosto de 2010

XIX Concurso regional de cuentos y poesías Isabel Ovin

Podrán tomar parte en el presente Concurso todas aquellas personas que lo deseen, mayores de 18 años y residentes en la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Las obras serán entregadas o enviadas por correo a las siguientes direcciones:
ASOCIACIÓN DE MUJERES “ISABEL OVÍN”
C/. Paseo de San Antón, 33. 41410 – CARMONA (Sevilla)
Excmo. Ayuntamiento de Carmona

DELEGACIÓN DE CULTURA
Plaza de las Descalzas s/n 41410 – CARMONA (Sevilla)
El horario de admisión de originales será de 9,00 a 14,00 horas (excepto sábados y domingos), y el plazo del 15 de agosto al 1 de octubre de 2010.

Las obras serán originales e inéditas.

Los autores de las obras premiadas están obligados a asistir a la entrega de los premios o, en su caso, la persona que los representen debidamente acreditados. La entrega de premios tendrá lugar el próximo día 27 de noviembre de 2010 a las 20´00 horas, en la Casa de la Cultura.

premios:
Cuentos:
Primer premio:800 euros y publicación
Segundo premio: 200 euros y publicación
Accésit: publicación

Poesías:
Primer premio: 800 euros y publicación
Segundo premio: 200 euros y publicación
Accésit: publicación
A los premios concedidos se aplicará la retención que establezca la legislación vigente.

Se entregará a cada autor de obra premiada un número determinado de ejemplares con la publicación de los trabajos. La publicación se entregará el año siguiente al de la convocatoria.

enlace: Bases completa

Autobus urbano de la empresa Casal en Carmona

Desde el día 12 de agosto contamos con un nuevo autobús de la empresa Casal, el cual viene saliendo todos los días a las 8:00 horas.
El motivo de haber puesto un autobús urbano - los que suelen hacer el servicio en Sevilla capital o Sevilla Alcala - lo ignoro, supongo que será legal y seguro, pero lo que si es incomodo,ya que están preparados para dar un servicio urbano y no interurbano, poca capacidad, esta prohibido ir de pie, aunque lleven barras reglamentarias, asientos incómodos, y ausencia de maletero, los pasajeros que paran en Santa Justa o van de viaje, saben lo incomodo que es llevar las maletas y mochilas en el pasillo.
Seria interesante que por parte del Ayuntamiento se recabara mas información de la Empresa Casal, y se informara a los ciudadanos.

sábado, 28 de agosto de 2010

Toxo: Se intenta convertir el paro en un negocio

En declaraciones a la SER al preguntarle por la supresión de la ayuda de los 426 euros a algunos parados y sobre el plazo de 30 días para que un parado deba escoger un cursos de formación para mantener sus prestaciones, Toxo ha manifestado que con estas medidas queda patente que el Gobierno ningunea al Parlamento porque, en el primer caso, éste le instó a prolongar las ayudas y no a reducirlas. Una democracia debe proteger a sus ciudadanos y si no les ofrece trabajo, al menos le debe ofrecer una serie de prestaciones para pasar estos difíciles momentos. Si el Gobierno busca sí puede encontrar fondos para mantener las ayudas, ha señalado el secretario general de CCOO.

En cuanto a la reducción del plazo para que el parado pueda escoger un curso de formación, Toxo ha recordado que ya en el año 2006 se estableció un compromiso entre el Gobierno y los sindicatos para hacer una transformación profunda de los servicios públicos de empleo, que ya entonces era prioritaria, y sin embargo se ha optado por buscar atajos, abriendo al ánimo de lucro la intermediación laboral (en alusión a que la reforma laboral amplia las competencias de las agencias privadas de colocación). Se intenta convertir el paro en un negocio.

Toxo ha insistido en la necesidad e recuperar algunas figuras fiscales como el impuesto de patrimonio y el de sucesiones y en que se suba el impuesto de sociedades. "Hay que corregir el déficit, sabemos que es un lastre que pueden arrastrar las próximas generaciones si no se soluciona ahora".

El cuanto a la huelga general del 29 de septiembre contra la reforma laboral, el secretario general de CCOO ha señalado que hubiera preferido poner en valor el diálogo social como forma de encarar consecuentemente la crisis. "El Gobierno está dubitativo y errático y la gente no confía en que nos pueda sacar de esta situación".

fuente: CCOO

Castigar a los parados, no a los banqueros


José Antonio Pérez – ATTAC Madrid

En el Tercer Año Triunfal del capitalismo en crisis, el Gobierno se dispone a disciplinar a las principales víctimas de los manejos especuladores: los parados. Un Gobierno que ha mimado a la Banca con cuantiosas inyecciones de dinero público pretende aplicar sobre los desempleados que reciben un misérrimo subsidio de 426 euros una severa política de vigilancia y castigo. De entrada, los perceptores del subsidio que no acepten participar en cursos de formación en un plazo de 30 días se verán privados de él. ¿Se aplicará la Administración a sí misma esa regla, penalizándose en caso de no ser capaz de ofrecer al parado una actividad formativa a los 30 días de su inscripción en el registro del Inem?

En lugar de castigar a los banqueros por sus desmesuras, como propuso John K. Galbraith, el Gobierno prefiere castigar a los trabajadores, especialmente a los que han perdido su empleo a causa de la crisis generada por la delincuencia financiera internacional. (Y por sus correspondientes sucursales en España).

En este sentido, el PSOE ha conseguido sacar adelante en el Senado el proyecto de ley de reforma laboral. Si durante su discusión por el Congreso el debate se centró en el despido y sus causas, en el trámite del Senado las discusiones se han centrado en cómo aumentar el control sobre los parados.... seguir leyendo

fuente: ATTAC

martes, 24 de agosto de 2010

Benvinguts - bienvenidos - Albert y Roque


Despues de 268 días de secuestro por Al Qaeda, los dos cooperantes Albert Vilalta y Roque Pascual ya han sido liberados y estan en casa.






Por el pájaro enjaulado,
por el pez en la pecera,
por mi amigo que está preso,
porque ha dicho lo que piensa.

Por la flores arrancadas,
por la hierba pisoteada,
por los árboles podados,
por los cuerpos torturados:

YO TE NOMBRO, LIBERTAD.

Por los dientes apretados,
por la rabia contenida,
por el nudo en la garganta,
por las bocas que no cantan.

Por el beso clandestino,
por el verso censurado,
por el joven exilado,
por los nombres prohibidos:

YO TE NOMBRO, LIBERTAD,

Te nombro en nombre de todos
por tu nombre verdadero.
Te nombro cuando oscurece,
cuando nadie me ve:
escribo tu nombre
en las paredes de mi ciudad.

Tu nombre verdadero,
Tu nombre y otros nombres
Que no nombro por temor.

Por la idea perseguida,
por los golpes recibidos,
por aquel que no resiste,
por aquellos que se esconden.

Por el miedo que te tienen,
por tus pasos que vigilan,
por la forma en que te atacan,
por los hijos que te matan:

YO TE NOMBRO, LIBERTAD.

Por las tierras invadidas,
por los pueblos conquistados,
por la gente sometida,
por los hombres explotados.

Por los muertos en la hoguera,
por el justo ajusticiado,
por el héroe asesinado,
por los fuegos apagados:

YO TE NOMBRO, LIBERTAD.


fuente: foto EPA



lunes, 23 de agosto de 2010

La involución de la negociación colectiva en la reforma laboral


Francisco Gualda
GABINETE DE ESTUDIOS JURÍDICOS DE CCOO

La negociación colectiva cumple dos funciones esenciales en el sistema de relaciones laborales de nuestro país: fija el valor del trabajo correspondiente a cada categoría profesional, según la cualificación del trabajador o las características del puesto de trabajo; y lleva a cabo la ordenación del tiempo de trabajo mediante la distribución de los tiempo de trabajo y descansos, lo que determina tanto el tiempo de actividad productiva, como también el tiempo dedicado a las atenciones personales y familiares de los trabajadores. En estas materias la legislación sólo fija los mínimos de derecho necesario –salario mínimo interprofesional y jornada máxima, vacaciones y descansos- de modo la negociación colectiva es el necesario intermediario entre el marco legal general y todo el conjunto de los derechos laborales.

La ordenación del salario y del tiempo de trabajo-tiempo de vida no sólo tiene efectos en los derechos individuales de los trabajadores, determinando los ingresos personales y familiares de la población trabajadora, así como la disponibilidad de tiempo para su desarrollo personal y familiar. También determina toda una serie de efectos en el sistema económico, en tanto que es la pieza esencial por la que se reparte el excedente empresarial, es el marco regulador general del ejercicio de las actividades que disponen de negociación sectorial, y marca la capacidad de consumo de una sociedad determinante de la demanda interna. En su conjunto sirve para configurar un marco de relaciones laborales basado en un trabajo digno, expresión inequívoca del progreso social y económico de las naciones.

Hasta ahora la negociación a nivel de empresa disponía de un espacio frente a la negociación sectorial por el cual podía establecer una regulación que mejorara los derechos laborales, y sólo podía determinar un perjuicio en tales derechos si concurrían razones vinculadas al funcionamiento de la empresa que justificaran dicha modificación. Además, la inaplicación del salario del convenio sectorial se podía llevar a cabo en los términos que estableciera el propio convenio sectorial, y la comisión paritaria de dicho convenio ejercía una función de supervisión que estaba encaminada a restringir abusos en dicha práctica.

La reforma en el sistema de negociación colectiva llevada a cabo por el RDL 10/2010 tiene un único fin: Trasladar al nivel de la empresa la adopción de las decisiones que determinan el nivel salarial y la ordenación del tiempo de trabajo, eliminado la eficacia vinculante que ha venido desempeñando hasta ahora la negociación sectorial.

La vía que se ha emprendido para ello no es la expresa ordenación de la supremacía de la negociación colectiva de empresa, precio político que parece no estar dispuesto a asumir el gobernante, sino un camino indirecto pero igual de efectivo: ampliando el papel del acuerdo de empresa para que pueda modificar lo establecido en el convenio de ámbito superior no sólo en horario, sino también en todo lo relacionado a la distribución del tiempo de trabajo, y eliminando la exigencia de causa para poder apartarse del convenio sectorial en prácticamente cualesquiera materias, lo que impide cualquier control judicial sobre las razones tomadas en cuenta por una empresa para apartarse de la regulación general establecida en el convenio de sector. Y en materia de descuelgue salarial, eliminando el papel regulador del propio convenio sectorial, y atribuyendo al acuerdo de empresa la soberanía en la fijación del salario, y eliminando cualquier intervención de la comisión paritaria del convenio inaplicado.

Por tanto, la principal novedad es que a la negociación a nivel de empresa se le reconoce la posibilidad de fijar unas condiciones de trabajo y unos niveles salariales que excluyen o derogan las fijadas en el convenio de ámbito superior, y ello, aunque implique un retroceso en los derechos de los trabajadores, eliminando el control judicial sobre las razones que podían justificar dicha decisión.

Esta medida se complementa con el reforzamiento del poder unilateral del empresario, al que se le legitima expresamente para dejar de aplicar los contenidos de los acuerdos o pactos de empresa que no revista la forma expresa de convenios colectivos, si con ello “mejora” la situación de la empresa, lo que por otra parte es la misma causa que ahora se incluye para justificar, igualmente, el despido colectivo u objetivo por causas técnicas, organizativas o productivas. La disposición de los derechos laborales fijados en el convenio sectorial por el acuerdo de empresa, y la disposición de los derechos fijados en el convenio de empresa por la decisión unilateral del empresario, conduce a un inverosímil resultado, al colocar en la cima de la jerarquía normativa nada menos que la decisión unilateral del empresario. Nunca se ha planteado de forma tan directa una involución al conjunto de los derechos laborales, hasta el punto de subordinarlos a la decisión del empresario sobre la forma de administrar su negocio.

La justificación de tales propuestas quiere encontrarse en mejorar la competitividad de las empresas. Pero la modernización de nuestro sistema de relaciones laborales, y su equiparación con las economías más competitivas del mundo nada tiene que ver con la reducción de los niveles salariales ni con la desregulación del tiempo de trabajo y demás condiciones laborales. El colapso de un modelo productivo con escaso valor añadido como es el español pone en evidencia que una reforma laboral basada en la desregulación del mercado de trabajo y en el dumping social, es un precio absurdo que tienen que pagar los trabajadores, que sólo conduce a profundizar en las razones de nuestro fracaso colectivo.

fuente:Fundacion 1º Mayo

El riesgo, exclusivamente para el trabajador

Juan Francisco Martín Seco – Consejo Científico de ATTAC España

Parecía ser una tesis comúnmente aceptada que uno de los logros de la humanidad radica en la evolución positiva que poco a poco se ha venido produciendo, al menos en algunos países, en los derechos de los trabajadores. Cabría suponer que tal tendencia continuaría en paralelo con el incremento de la riqueza y el crecimiento económico. Pero he aquí que no. De hecho, hace ya 30 años que el proceso se ha invertido.

Concretamente en España, desde que en 1980 se aprobó el Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones empresariales y fuerzas afines no han dejado de reclamar modificaciones en el mercado laboral. Todas, ciertamente, en la misma línea. Reforma tras reforma (paradójicamente todas aprobadas bajo un Gobierno socialista), con los argumentos más peregrinos, se han ido precarizando las condiciones laborales y reduciendo los derechos de los trabajadores. Siempre se parte de un hecho real, la enorme tasa de paro. En los años ochenta, con el objetivo, según se decía, de crear empleo, se fue propiciando todo tipo de contratos precarios hasta conseguir que España se situase a la cabeza de Europa en tasa de temporalidad y, ahora, los mismos que promovieron y votaron aquellas reformas argumentan que la temporalidad es muy alta, que el mercado es dual y que, para luchar contra el paro, es preciso abaratar el despido.

En todos los casos se parte de un mismo error, olvidar que no es en el mercado de trabajo donde se determina la cantidad de empleo, sino que son otras variables económicas, principalmente la demanda, las que lo fijan. Ningún empresario va a contratar a un solo trabajador si sus expectativas son pesimistas. En lo que sí intervienen sustancialmente las condiciones laborales es en la distribución de la renta, en cómo se reparte el coste en tiempos de crisis y en la velocidad con que este se transfiere a los trabajadores.

La reforma que en estos momentos se está discutiendo en las Cortes permite que a la menor dificultad económica, incluso la mera previsión de futuras pérdidas reales o imaginarias, las empresas puedan recurrir al despido y, además, de forma casi gratuita. Importa poco que en anteriores etapas se hayan obtenido fabulosas ganancias. Tradicionalmente se justificaba el beneficio de los empresarios por el riesgo que asumían. En la actualidad, se busca que el riesgo recaiga exclusivamente sobre los trabajadores.

fuente: Attac

domingo, 22 de agosto de 2010

Subir los impuestos


Hace unos días José Blanco ministro de fomento cambia de cartera y se mete en la de Hacienda, para hablar de subir los impuestos, la ministra Salgado descarta la subida y entra en escena desde Brusela Joaquín Almunia diciendo que hay que subirlo para igualarlos con el resto de Europa.


Estoy con Almunia, pero le va a costar trabajo que en España se recaude más, hay que trabajar y dejar trabajar a Hacienda:

  • Economía sumergida: 245.000 millones 23% Pib.
  • El 75% de los empresarios pagan como mileuristas.
  • El 3% de los contribuyentes declaran ganar más de 60.000 euros
  • Grandes fortunas con las Sicav pagan un 1 %
  • Impuesto sobre el Patrimonio (exento)
  • etc.

Igualarnos con Europa YA, en obligaciones y en derechos, SMI 624 euros me parece un poquito bajo, pensiones más de 4.5 millones de pensionistas cobran menos de 600 euros, podía seguir con ventajas sociales, educación, servicios, eficacia, etc

y Don Joaquin, con todos mis respeto le recuerdo:

Nuestra razón de ser es la de contribuir a alcanzar una sociedad mejor, detectando los problemas y aportando soluciones, sobre la base de los principios de libertad, igualdad, solidaridad y justicia social.




viernes, 20 de agosto de 2010

Fiesta de despedida niños saharauis

El pasado día 12, en la Peña Cultural la Amistad, tuvo lugar la fiesta de despedidas a los niños saharauis, que como cada año organiza la asociación CARYSA, dentro del Programa Vacaciones en Paz.

El acto dio comienzo con la intervención de Miguel Ojeda, presidente de la Peña Cultural dando la bienvenida a los asistentes, a continuación Manuel Narvaez, presidente de Carysa nos explico las actividades que se han realizado este verano.

Continuando la fiesta con la entrega de regalo a los mas pequeños y placas a las personas y entidades que han colaborado.



Quisiera destacar la información que sobre el Sahara nos dio Chaddad Kaid, el cual nos dijo lo siguiente:

Chaddad kaid:
Yo quisiera decirle una cosa quizás para terminar y es que en el tema del Sahara a nivel político, a nivel de las naciones unidas creo que las cosas están moviendo un poco, pero se están moviendo en la dirección correcta, esta ahora mismo el enviado especial con una propuesta, para avanzar en la solución, esta propuesta, yo no os la voy a decir porque hasta que no se nos comunique oficialmente no la podemos hacer publica, sin embargo os voy a dar un detalle para que Vds. se den cuenta de la importancia del tema. Todo el nerviosismo que esta teniendo ahora mismo Marrueco y las presiones y el chantaje que esta haciendo al gobierno español es consecuencia de esa propuesta que dentro de poco La tendremos sobre la mesa y si esa propuesta hace su camino la solución del tema de Sahara esta garantizada conforme a la legalidad internacional conforme a la resolución de consejo de seguridad que no es otra que el derecho a la autodeterminación del pueblo saharaui para que exprese su voluntad.


miércoles, 18 de agosto de 2010

¿ Cual es el proyecto de la A.D. Carmona?


Haciendome eco de la palabras de Paco Torres, entrenador de la A.D. Carmona, el primer objetivo que el Carmona no desapareciera ya esta conseguido , y desde este blog intentaremos colaborar y apoyar al Carmona, lo mejor que podamos.

Así que aprovechando el arranque de la temporada, nos fuimos a entrevistar a:
Juan M. Fernandez, miembro de la Junta Directiva.
¿ Cual es el proyecto deportivo de la A.D. Carmona?
A aspirar a lo máximo, nosotros nos hemos metido nos hemos embarcao en esta situación este año con las miras puesta a salvar el nombre del Carmona y a hacer un equipo con los juveniles y con los que quieran venir a jugar.
¿cuanto tiempo has estado de directivo? ...

a Paco Torres, entrenador de la A.D.Carmona

Paco, ¿ que te ha motivado ser entrenador A.D. Carmona?
en este caso me ha motivado ser de Carmona, vivir en Carmona y sentir que las cosas están muy difíciles y que hubo un grupo de directivo que me dijo que el equipo no podía desaparecer y a ellos me he unido yo…
Que buscas conseguir esta temporada?
Objetivos para esta temporada?

y a Pedro, capitán del equipo.
¿desde cuando estas jugando en el Carmona?
Prácticamente desde que empecé a jugar al fútbol, alevines, infantiles….

Para ti jugar en el Carmona, ¿que es? Será por algo?

Grupo bastante joven, tú, ¿ que le diría a los compañeros de tu equipo?

Puede ver la entrevista completa en el vídeo:


martes, 17 de agosto de 2010

La reforma laboral tiene graves repercusiones en la negociación colectiva

"Es lamentable que haya sido un gobierno de izquierdas el que haya perpetrado el mayor ataque al derecho del trabajo desde la transición, contra la opinión de todo el movimiento sindical y debidamente jaleado por las organizaciones empresariales", denuncia el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

La Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, aprobada el 29 de julio de 2010, a instancias del gobierno, va a provocar -está provocando- efectos indeseables en el proceso de negociación colectiva al modificar la regulación de materias esenciales e incrementar la posibilidad de actuación discrecional de las empresas, en detrimento de los derechos de los trabajadores. "La nueva regulación del descuelgue empresarial que prima la negociación en el centro de trabajo sobre el convenio sectorial, abre las puertas al dumping salarial entre empresas, además de aumentar el margen de maniobra de los empresarios, sobre todo en las pequeñas empresas, muchas de ellas sin derecho o posibilidad de disponer de representantes de los trabajadores", denuncia el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz.

La Ley aprobada sobre la reforma laboral abre la puerta a la modificación del tiempo de trabajo, lo que conlleva que la distribución de la jornada pactada en convenio colectivo sectorial podrá ser modificada en cualquier empresa con acuerdo de la representación legal de los trabajadores o por laudo arbitral. Respecto al descuelgue salarial, la reforma laboral amplía las causas justificativas, permitiendo el descuelgue por el hecho incierto e indeterminado de que "las perspectivas económicas de la empresa pudieran verse dañadas o sus beneficios reducidos", algo que lesiona gravemente el derecho laboral y que sirve en bandeja a los empresarios la posibilidad de incumplir el convenio colectivo sectorial. "De hecho, nada más aprobarse el Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio, se ha empezado a contaminar la negociación colectiva en curso, al interpretar la patronal que habían cambiado las normas de negociación a su favor", denuncia Górriz.

CCOO cree que con esta reforma cobra mayor vigencia si cabe, la convocatoria de huelga general del 29 de septiembre. "Es lamentable que haya sido un gobierno de izquierdas el que haya perpetrado el mayor ataque al derecho del trabajo desde la transición, contra la opinión de todo el movimiento sindical y debidamente jaleado por las organizaciones empresariales", denunció el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

fuente: CCOO

BBVA Seguros indemniza con 35.000 euros a una viuda a la que negaba la cobertura del seguro de vida de su esposo

Argumentaba que el fallecido no le había notificado su enfermedad al contratar la póliza, pero la aseguradora incumplió el requisito de someterle a un cuestionario sobre su estado de salud.

Tras la intervención de FACUA-Consumidores en Acción, BBVA Seguros ha indemnizado con 35.000 euros a una viuda a la que negaba la cobertura del seguro de vida de su esposo.

Teresa G.G., de la localidad jiennense de Linares, se asoció a FACUA Jaén al llevar meses solicitando sin éxito a BBVA Seguros que asumiese el pago de la cobertura establecida en la póliza. La compañía se negaba argumentando que el fallecido no le había notificado su enfermedad al firmar el contrato.

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fuente: Facua

domingo, 15 de agosto de 2010

La Reforma Laboral - La Reforma del Despido (3)

SE INTRODUCE EL LLAMADO
“DESPIDO PREVENTIVO”:

Se admite el despido aunque la empresa no tenga ningún problema real, bastando que se invoque que el despido puede servir para evitar problemas futuros, lo que en realidad en ninguna empresa se puede descartar.




EJEMPLO PRÁCTICO:
Una empresa considera que la evolución de los mercados determinará que sus productos dejarán de ser competitivos al no poder hacer frente, en el futuro, a los de la competencia exterior. Ante ello se plantea dejar de producirlos y acudir al despido de los trabajadores por causas productivas.

Antes de la Reforma: El despido siempre era injustificado, por cuanto:

1.- La empresa no presenta una situación de dificultad actual, ni un problema actual de viabilidad, sino meramente futuro.

2.- Además, se consideraría que no era posible acreditar los problemas de viabilidad,
lo que no puede depender de meras conjeturas sobre la evolución futura de los mercados.

Con la Reforma Laboral: Al reconocer el despido preventivo, el despido se consideraría justificado al entender que:

1.- Aunque los problemas no sean actuales, sino que se contemple como una posibilidad en el futuro, es causa de despido pues lo admite expresamente la ley.

2.- Ya no es posible entender que se precisan probar las dificultades de forma concluyente, sino que son posibles la conjeturas de futuro al admitirse por la Ley esa posibilidad.



fuente: CCOO

El error de la austeridad


Vicenç Navarro – Consejo Científico de ATTAC España

Existe una interpretación de la crisis económica y financiera española, muy generalizada en los establishments financieros, políticos y mediáticos de la Unión Europea (y también de España), que atribuye tal crisis al excesivo gasto público (incluyendo el gasto público social de su Estado del bienestar), financiado a través de un elevado endeudamiento público que ha alcanzado niveles insostenibles. De esta interpretación deriva la percepción de que en España estamos viviendo por encima de nuestras posibilidades, exigiéndose como medida de resolución de la crisis la implementación de políticas de austeridad y reducción de gasto público. Los datos, sin embargo, no apoyan tales tesis.

España tiene uno de los gastos públicos sociales más bajos de la UE-15. Según los últimos datos de la UE-15 (el grupo de países de nivel de riqueza más similar al nuestro), España tiene un gasto público social por habitante de 5.526,4 euros estandarizados (moneda utilizada para comparar la capacidad adquisitiva del euro en países con distinto nivel de vida), la cifra más baja de la UE-15 (cuyo promedio es 7.464,3). En realidad, España se gasta en su Estado del bienestar mucho menos de lo que le corresponde por su nivel de riqueza. Su PIB per cápita es ya el 93% del promedio de la UE-15. Pero su gasto público social per cápita es sólo el 74% del promedio de la UE-15. Lo cual quiere decir que nos gastamos nada menos que 68.000 millones de euros menos de lo que debiéramos gastarnos por el nivel de riqueza que tenemos. En realidad, España tiene recursos (para mantener e incluso ampliar su subdesarrollado Estado del bienestar), pero lo que pasa es que, en contra de lo que sostiene el dogma neoliberal, vive por debajo de sus posibilidades. El problema no está en que España no tenga recursos. El problema está en que el Estado (central, autonómico o local) no los recoge. Las sucesivas reformas fiscales llevadas a cabo por los gobiernos conservadores y socialistas determinaron una gran regresividad fiscal y una disminución de la capacidad de generar recursos por parte del Estado.

Un tanto semejante ocurre en cuanto al supuestamente hiperbólico endeudamiento público. La deuda pública en España bajó durante el periodo 2000-2007, pasando de ser el equivalente al 59,3% del PIB al 36,2%. El déficit del Estado bajó también, alcanzándose un superávit en los años 2005, 2006 y 2007. Tanto la deuda como el déficit eran de los más bajos de la UE-15. De ahí que el argumento de que la crisis (que comenzó en 2007) la generó el excesivo gasto público (incluyendo el social) o la exuberante deuda pública no tenga ninguna validez.

Las causas de la crisis en España han sido la explosión de dos burbujas. Una fue la inmobiliaria (tal sector inmobiliaria-construcción creció del 7,5% del PIB en 2000 al 10,8% en 2006), que, al explotar en 2007, generó un descenso de su actividad económica de un 87%. La otra burbuja fue la bursátil, que había alcanzado un máximo del 125% del PIB en 2007 y cayó hasta un 54% del PIB. Estos estallidos de las burbujas crearon un enorme vacío de la demanda (que se había ido acentuando ya antes, consecuencia del descenso de las rentas del trabajo a costa de un exuberante crecimiento de las rentas del capital), que sólo la intervención del Estado puede resolver. De ahí que recortar el gasto público ahora que hay una muy escasa demanda es profundamente erróneo, pues agudizará la recesión.

El Center for Economic and Policy Researh de Washington D.C. (en cuyo consejo director hay dos premios Nobel de Economía, Robert Solow y Joseph Stiglitz) acaba de publicar un informe sobre la situación de la deuda pública española donde sus autores, Mark Wesisbrott y Juan Montecino, además de criticar las políticas de austeridad exigidas a España por la UE y por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y realizadas por el Gobierno español, presentan varias alternativas para salir de la crisis –“Alternativas a la austeridad fiscal de España” (27-07-10), disponible aquí– .

Prologan sus propuestas con la observación de que la deuda pública española no es excesiva. Pero más importante que la cifra de la deuda pública total o bruta es la deuda neta, es decir, la deuda que el Estado debe a los inversores privados y que es la que configura el valor de los intereses que el Estado debe pagar a los compradores de los bonos del Estado. En España, la deuda neta es baja (más baja, de nuevo, que el promedio de la UE-15). A pesar de ello, los intereses de la deuda son altos, debido a que los mercados financieros no se fían de que el Estado pueda pagarla como consecuencia de lo que llaman la “fragilidad de la economía española”, la manera diplomática de decir que no estamos creciendo. De ahí la enorme importancia de estimular la economía.

Pero para hacerlo se necesita un cambio en el comportamiento de las instituciones europeas incluyendo el Banco Central Europeo (BCE), el cual, por paradójico que parezca, no actúa como un banco central de la UE. Si lo fuera haría lo que un Banco Central hace, es decir, ayudaría al Estado, tal como hace el Banco Central de EEUU –el Federal Reserve Board (FRB)–, mediante, por ejemplo, la impresión de moneda con la que comprar deuda pública del Estado. El Estado federal estadounidense ha impreso moneda equivalente al 8% del PIB, comprando con ella deuda pública, además de ayudar a las empresas productivas y también a la banca (pasándose de generosa en esta ayuda). En la UE, el Banco Central sólo ha ayudado a la banca (también en términos muy generosos) y sólo últimamente, y a regañadientes, a los estados. Weisbrott y Montecino calculan que, si el BCE comprara en dos años una cantidad de deuda pública española equivalente a un 4% del PIB (transfiriendo los intereses de la deuda al Estado español, tal como hace el FRB) permitiría la inversión de un 3,9% del PIB en creación de empleo, estimulando el crecimiento económico y, con ello, la reducción del déficit. Alternativamente, el Estado español podría aumentar la deuda neta, incrementando la inversión pública para crear empleo. No hacerlo es un suicidio económico.

fuente: Vicenç Navarro

sábado, 14 de agosto de 2010

Malizzia & Malizzia, concierto en Carmona, verano cultural 2.010

Concierto celebrado el pasado 12 de Agosto en Carmona, donde María José Montaño, Malizzia, acompañada por bea, lolo, joaquin y che ché, nos ofrecieron el siguiente repertorio:







  • me he dado cuenta
  • no me ruegues que te quiera
  • la Dolores
  • mascaito
  • ni agua
  • trapos sucios
  • no presumas
  • la mentira
  • quedan diez minutos
  • si no hay amor

martes, 10 de agosto de 2010

Corbacho y las pensiones

Mayo 2.010
Corbacho: "Que no me den consejos los que pactan pensiones millonarias"

El ministro de Trabajo ha exigido a las entidades financieras que pactan "pensiones millonarias" que "no" le den "consejos" sobre congelar las pensiones. Tacha de “escandalosas” pensiones millonarias, ya que “después dicen que deberíamos congelar las pensiones de 600 euros”.

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fuente: Europapres


Junio 2.010

El ministro se queda solo defendiendo la congelación de las pensiones y la oposición le advierte de que el Pacto de Toledo está en crisis


El ministro se quedó solo (únicamente le apoyó el PSOE) en la defensa de la congelación de las pensiones para 2011, medida que se incluyó en el decreto de reducción del déficit y que ha sido calificada hoy por todos los Grupos de la oposición de "injusta, injustificable e innecesaria". Además, muchos de ellos han puesto en cuestión el Pacto de Toledo tras esta decisión "unilateral" del Gobierno.

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fuente: Europapres

Agosto 2.010

Corbacho promete subir las pensiones por encima del IPC en 2012


El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha prometido que las pensiones subirán por encima del IPC en 2012 cuando el Gobierno recupere el equilibrio presupuestario para compensar el "sacrificio" del próximo año.

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fuente Europapress.
foto: Efe

CCOO califica de "oportunista e incoherente" que Corbacho prometa una futura subida de las pensiones superior al IPC después de haberlas congelado

10-08-2010. "El Gobierno debe rectificar inmediatamente su decisión de congelar las pensiones y no prometer una rectificación no sé sabe muy bien cuándo ni condicionada a qué circunstancias", afirma Carlos Bravo, secretario confederal de Seguridad Social de CCOO.

CCOO muestra su asombro ante las declaraciones del ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, en las que afirma que, si a finales de 2012 se han alcanzado los objetivos de recorte del déficit que se ha marcado el Ejecutivo, propondrá recuperar "el sacrificio" que ahora se ha pedido a los pensionistas, de manera que el colectivo se verá recompensado "con futuras subidas que no tendrán nada que ver con el IPC".

En opinión de Carlos Bravo, secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, "se trata de unas declaraciones oportunistas en el marco de una convocatoria de Huelga General en la que precisamente se está reclamando al Gobierno que de marcha atrás en la congelación de las pensiones de 2011". A juicio del responsable de CCOO "el Gobierno debe rectificar inmediatamente su decisión de congelar las pensiones y no prometer una rectificación no sé sabe muy bien cuándo ni condicionado a qué circunstancias".

Las declaraciones del Ministro además chocan frontalmente con las posiciones mantenidas por el Secretario de Estado de la Seguridad Social en el Congreso el pasado 15 de junio quien afirmó que la congelación de las pensiones era inevitable y que el actual sistema de revalorización de las pensiones basado en la previsión y evolución de IPC que está acordado en el Pacto de Toledo "ha supuesto en 2009 un sobrecoste a la Seguridad Social de 40.000 millones de euros en 18 años", por lo que no parece coherente que ahora el Ministro anuncie incrementos futuros por encima del IPC.

Carlos Bravo ha recordado que "aunque el Gobierno se ha excusado en la crisis económica para justificar el recorte en las pensiones, nuestro sistema de Seguridad Social está basado en cotizaciones y, gracias a ello, se financia de forma autosuficiente de modo que incluso en el actual momento de crisis económica mantiene un importante superávit (8.500 millones de euros en 2009, 2.700 millones de euros previstos para 2010, y un Fondo de Reserva de 62.500 millones de euros) que no justifica la medida de la congelación".

Por último, CCOO ha instado al Gobierno a que rectifique su actual postura de recorte social, máxime cuando reconoce que puede acometer mejoras, y reafirma la necesidad de que para conseguir que el Gobierno rectifique y anule la congelación de las pensiones en 2011 todos los trabajadores acudan a la Huelga General el próximo 29 de septiembre y el conjunto de ciudadanos, incluidos los pensionistas, participen en las movilizaciones que están convocadas para apoyarla.

fuente: CCOO

lunes, 9 de agosto de 2010

Justicia impondra multas a los alcaldes, de ayuntamientos morosos

La justicia abre el camino para que los proveedores puedan exigir que los ayuntamiento le abonen sus facturas, ya que a los alcaldes y secretarios que incumplan las obligaciones dara lugar a la imposicion de multas coercitivas, articulo 112 L.J.C.A. Estas multas recaeran, respecitivamente sobre el patromonio del Sr.Alcalde y del Sr. Secretario General. Las multas coercitivas se impondran con periocidad semanal.



La Justicia empieza a embargar los bienes personales de los alcaldes

08.08.2010 Calixto Rivero/J.J. M. Madrid 18

Los alcaldes más morosos podrán ver peligrar sus bienes personales si no pagan en 30 días las deudas que hayan contraído con el sector privado los ayuntamientos que rigen. El auto de una sentencia del Tribunal de Justicia de Andalucía (TSJA) ha optado por esta contundente medida ante la negativa del primer edil de Castilleja de Guzmán (Sevilla) a hacer frente a las deudas que tenía contraída con la empresa Aroa S. L.

Según la sala de lo contencioso-administrativo de este Tribunal, el Ayuntamiento se verá obligado a pagar en 30 días las obras, como obliga la nueva Ley de Morosidad que acaba de aprobar el Congreso de los Diputados. Si no, el alcalde y el secretario general del consistorio tendrán que responder con sus propios bienes personales. El juez les comunica la “advertencia expresa de imposición de multas coercitivas en sus respectivos patrimonios personales en el caso de incumplimiento de las obligaciones estipuladas”.

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Auto de la sentencia

fuente: expansion.com

Pepe Roca, concierto en Carmona, verano cultural 2.009

Hace ya varios meses me solicitaron más canciones del concierto que Pepe Roca, celebró el pasado año en la Alameda, dentro de la programación de Carmona Verano Cultural, una programación cultural que estuvo en todos los barrios de Carmona, Monumentos y Plazas: Palacios de los Briones, Alameda de la calle Jara, Necrópolis, Plaza Arriba, Plaza de Abastos, Plaza del Palenque, etc.

Fue uno de mis primeros vídeos, cámara recién comprada y ninguna experiencia, algunos tuvieron que ir a la papelera, en este mucho cielo y de vez en cuando “corto las piernas”, parece que hace mucho tiempo pero en realidad ha pasado solo un año.



En el concierto, Pepe Roca estuvo acompañado por José Carlos Roca y Toñi García y el repertorio fue el siguiente:

  1. Cada vez que te miro
  2. Piensa en mí
  3. Entre todos
  4. La bien paga
  5. Aires de la alameda
  6. El jinete
  7. Tu frialdad
  8. Lucía
Se repiten las canciones:
Piensa en mí y Entre todos, para los más rezagados que llegaron un poquito tarde.



UPS despide a 18 trabajadores con 20 dias por año


Aunque Zapatero dice que la reforma laboral beneficia a los trabajadores y al empleo, la primera en acogerse a la ley es UPS la cual ha despido a 18 trabajadores, las cartas de despido se entregaron en la puerta el mismo día, manda huevo...







A los trabajadores y trabajadoras de UPS Vallecas

Tenéis todo nuestro apoyo y reconocimiento

Queridas compañeras y compañeros:

Desde el sindicato CO.BAS queremos haceros llegar un saludo de todo corazón. En estos momentos difíciles, aunque sean desgraciadamente demasiado habituales para vosotros/as, a quienes nunca os han dado tregua, queremos reafirmar nuestra solidaridad y nuestro más absoluto reconocimiento. Pase lo que pase, los trabajadores y trabajadoras de UPS Vallecas os habéis ganado el respeto de muchísimos trabajadores y un lugar privilegiado en la historia de la lucha obrera.

Ahora, aprovechando la infame Reforma Laboral aprobada por el Gobierno, esa que según Zapatero es para “evitar despidos”, la dirección de UPS vuelve a la carga por enésima vez, y mientras no tiene empacho alguno en airear sus multimillonarios beneficios, despide a NUEVE compañeros y compañeras.
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fuente: Ereupsvallecas


UPS retira un ERE y despide a 18 personas con 20 días
C. SÁNCHEZ-SILVA - Madrid - 07/08/2010

La multinacional de transporte urgente UPS se ha acogido al despido barato con indemnizaciones de 20 días por año que facilita la reforma laboral para reducir su plantilla en España. UPS había intentado recortar la plantilla tres veces en los últimos dos años mediante expedientes de regulación de empleo (ERE) que fueron rechazados por las autoridades laborales en dos ocasiones.

Un total de 52 de los 94 empleados que operan en el centro madrileño de trabajo UPS Vallecas estaban incluidos en un ERE que tramitaba la Comunidad de Madrid hasta que entró en vigor la reforma laboral. UPS ha preferido retirar este último expediente y emprender el recorte de plantilla a través de despidos individuales en pleno verano.

Ayer entregó sendas cartas de despido a nueve de sus trabajadores, al igual que hizo el pasado viernes. Ya son 18 contratos extinguidos a través de despido objetivo por las mismas causas por las que fueron rechazados los dos ERE.

fuente: El Pais.com

domingo, 8 de agosto de 2010

La Reforma Laboral por Miki Nadal - SLQH

Bueno vamos a ello, a ver por favor, un momento de atención todos, tengo algo que comunicarle, pero como es un poco complicado he pensado que será mejor que se lo diga cantando ¿de acuerdo?

Becario música:

Estáis todos despedidos,
No lo digo de farol,
La reforma laboral lo pone a huevos…

Os vais todos a la calle,
Y sin indemnización
Y así yo podré comprarme un porsche nuevo…

La empresa debe recortar
Y haceros fijos no me ayudará,
Los beneficios subirán,
Tengo becarios a los que explotar...
A los fijos ya puedo echar...

¡DES-PE-DI-DOS!
¡DES-PE-DI-DOS!

Aquí me veis, vuelvo a ganar
Da igual quién mande, ZP o Aznar
Os vais al paro a pringar
Y encima no me podéis demandar

Esta ley mola cantidad
¡DES-PE-DI-DOS!
¡DES-PE-DI-DOS!

viernes, 6 de agosto de 2010

La Reforma Laboral - La Reforma del Despido (2)

CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS:
Se justifica el despido como simple medida de MEJORA de la empresa, a juicio del empresario, aunque ni siquiera tenga pérdidas.

  • Lo que hasta ahora sólo justificaba la mera reorganización o cambio de funciones, o ajustes de horario, pasa a convertirse en CAUSA DE DESPIDO.
  • DESAPARECE LA REGLA DE QUE EL DESPIDO ES LA ÚLTIMA MEDIDA EN LA GESTIÓN DE LA EMPRESA: En la práctica, la empresa puede elegir entre modificar las condiciones de trabajo, suspender los contratos o despedir.
  • esta causa da cobertura al DESPIDO DE LOS TRABAJADORES FIJOS PARA SUSTITUIRLOS POR EMPRESAS CONTRATISTAS O FALSOS AUTÓNOMOS. La mera rebaja de costes salariales justificaría el despido de los trabajadores fijos.

EJEMPLO PRÁCTICO:
Una empresa ha llevado a cabo un estudio de su departamento de producción, por el cual considera que encargando la gestión a una empresa especializada ahorra costes. Ante ello plantea el despido de todos los trabajadores para externalizar la actividad con una contratista.

Antes de la Reforma: Aunque la externalización de la actividad ahorre costes y mejore el beneficio em
presarial, no es causa de despido por las siguientes razones:
1.- no se cuestionaba la viabilidad de la empresa ni su continuidad.
2.- no tendían problemas actuales, sino simplemente mejoras en su funcionamiento.
3.- no acredita que las mejoras no las pueda obtener por otras vías: recolocación de trabajadores, formación o cualificación, etc…
Por ello el despido no estaba justificado.

Con la Reforma Laboral: se legaliza dicha actuación de la empresa por las siguientes razones.
1 - no es preciso que la empresa tenga problemas de funcionamiento, sino sólo que se generen mejoras en su organización productiva.
2 - La reducción de costes, o el aumento de los beneficios, sin duda mejoran la situación de la empresa.
3 - Las causas para despedir se definen en la Ley de la misma forma que las necesarias para cambiar la organización empresarial.
Por ello los despidos pasarían a declararse justificados. ello supone que los trabajadores fijos pueden ser cesados, y cobrarían una indemnización notablemente inferior a la del despido improcedente, como luego veremos.

fuente: CCOO

El PSOE consolida el poder de los empresarios


Marcos Roitman Rosenmann – Consejo Científico de ATTAC España

En medio de la euforia desatada por los triunfos deportivos, media España está aún en limbo o disfruta de las vacaciones estivales. En este contexto de relajo y en la mejor tradición franquista, el Parlamento, con el visto bueno del Partido Socialista Obrero Español, la abstención del grupo mixto, el Partido Nacionalista Vasco y Convergencia i Unió ha dado el pistoletazo de salida a la reforma laboral. El resto de grupos parlamentarios, incluyendo el conservador Partido Popular, votaron en contra. Este último llevado por una visión electoral y no por discrepancia en su articulado. Si bien todo el proceso constituye un nuevo ataque a las clases populares, lo destacable, en este caso, estriba no sólo en su contenido, sino en la forma en la cual se ha llevado a cabo el proceso. Salvo Izquierda Unida, el Bloque Galego y Esquerra Republicana de Cataluña, el resto del Parlamento, sus tres cuartas partes, estuvo de acuerdo en despachar, cuanto antes la reforma y no esperar a septiembre. Ahora el siguiente paso es su ratificación en el Senado, donde no habrá grandes cambios, salvo en los acentos.

En tiempos de la tiranía fascista era costumbre aprobar leyes impopulares durante los meses estivales. De esta manera, llegado septiembre, considerado el comienzo de un nuevo curso político, las medidas adoptadas, a traición, en julio, eran agua pasada. El protagonismo noticioso lo copaban la vuelta al colegio, la inflación, la moda, la liga de fútbol o los megaproyectos inherentes al franquismo. Eso sí, dentro de la unidad ideológica de sus variopintas familias. Las discrepancias eran de matiz; mientras tanto, las manifestaciones opositoras pasaban a la categoría de ilegales y eran perseguidas y detenidos sus dirigentes. Por esta sencilla razón, iniciar septiembre sin temer movilizaciones, huelgas o enfrentamientos formaba parte de esa paz social de la que tanto se jactaba Carrero Blanco y Manuel Fraga Iribarne.

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fuente: Attac.es


jueves, 5 de agosto de 2010

XXVII Concurso Nacional de Cante Flamenco " Ciudad de Carmona"

Desde el 19 de julio hasta el próximo día 31 de agosto esta abierto el periodo de inscripción para XXVII Concurso Nacional de Cante Flamenco.

Los cantes que tendrán que interpretar los concursantes de la Fase de Selección serán, los siguientes, un cante obligado del Grupo D, y dos cantes libres de entre los demás grupos. Los concursantes que obtengan su pase a la Final tendrán que interpretar en la misma, un cante obligado de cada grupo no pudiendo repetir los finalistas ningún cante interpretado en la selección.


Grupo A: seguiriyas, soleá, tientos y tonás ( martinete, debla carcelera)

Grupo B: bulerías, tangos, cantiñas (alegrías, mirabraz, romeras, caracoles) y bulerias por soleá

Grupo C: malagueñas, tarantas, tarantos, mineras, peteneras, granainas, cartageneras, bamberas, fandangos, y cantes de ida y vuelta.

Grupo D: Polo, Caña, serranas, livianas, marianas y farrucas.


Los premios establecido son los siguiente:

Primer premio 2.500 euros y placa, segundo 1.300 euros, y tercero 650 euros


Apartado Jóvenes:

Primer premio 601 euros y placa, segundo 450 euros, y tercero 300 euros.



Inscripciones antes del día 31 de Agosto:
A.C.F. Amigos de la Guitarra - Paseo de la Feria s/n
Delegación de Cultura - plazuela de las Descalzas s/n
Teléfono: 954 140 164 - 686 082 464 - 651 359 776


Leer: Bases del Concurso

Oscar hahn: poema Por que escribe usted




¿Por qué escribe usted?

Porque el fantasma porque ayer porque hoy:
porque mañana porque sí porque no
Porque el principio porque la bestia porque el fin:
porque la bomba porque el medio porque el jardín
Porque Góngora porque la tierra porque el sol:
porque San Juan porque la luna porque Rimbaud
Porque el claro porque la sangre porque el papel:
porque la carne porque la tinta porque la piel
Porque la noche porque me odio porque la luz:
porque el infierno porque el cielo porque tú
Porque casi porque nada porque la sed
porque el amor porque el grito porque no sé
Porque la muerte porque apenas porque más
porque algún día porque todos porque quizás


miércoles, 4 de agosto de 2010

La Reforma Laboral - La Reforma del Despido (1)

I.- PRINCIPALES NOVEDADES EN MATERIA DE DESPIDO:

1. SE AMPLIAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR:
La reforma ha ampliado los casos en los que la empresa pueden despedir a sus trabajadores con arreglo a los Expedientes de Regulación de empleo y a los despidos objetivos, es decir, cuando la empresa invoca problemas económicos, o causas relativas al funcionamiento de la empresa para despedir a toda o a una parte de su plantilla. Esto significa que actuaciones que antes de la reforma eran ilegales, obtienen su calificación legal como causas legítimas para el despido de los trabajadores, lo que acarrea, como veremos, la pérdida del empleo y el abono de una indemnización notablemente inferior a si el despido no fuera justificado.

CAUSAS ECONÓMICAS: Las simples pérdidas se configuran como causa AUTOMÁTICA del despido de la plantilla.

• Ya no se precisa acreditar que el despido es una medida necesaria, proporcional ni que exista un plan de viabilidad para la empresa.

• Permite el despido ante las cuentas de resultados que arrojen pérdidas, sin concretar el número de trabajadores afectados, ni como el despido sirve para recuperar la estabilidad de la empresa. todo ello se sustituye por el criterio de que los ceses sean “mínimamente razonables”, que es la formula legal utilizada para dar entrada al criterio subjetivo del empresario sobre la decisión de despedir sin control judicial posible.

• Se elimina el principal obstáculo que tenían las empresas para despedir por causas económicas.

EJEMPLO PRÁCTICO:
Una empresa con 200 trabajadores en la que la cuenta de resultados ha ofrecido pérdidas de 50.000 euros en un año, pretende el despido de 25 trabajadores de un concreto departamento, como vía para reducir costes. Se trata de un despido colectivo por afectar a más del 10% de la
plantilla, lo que requiere de un Expediente de Regulación de Empleo.

Antes de la Reforma: si sólo invoca las pérdidas, sin ningún elemento adicional, el despido no estaba justificado y no podía ser autorizado por la Administración, por las siguientes razones:

- no acompaña un plan de viabilidad, o al menos no justifica de forma objetiva como se va a recuperar la viabilidad de la empresa.
- tampoco acredita como los despidos van a repercutir en esa recuperación.
- tampoco acredita que no existan otras posibilidades, como la reorganización del departamento o el cambio de funciones, para conseguir la recuperación de la empresa, en lugar de acudir al cese de los trabajadores.

Ello determinaba que al no ser autorizado, los trabajadores no podían ser cesados, y tenían garantizado el mantenimiento de su puesto de trabajo si que fuera posible que la empresa pudiera despedir abonando una indemnización. sólo por la vía del acuerdo con los representantes era posible la extinción, normalmente incluyendo mejoras sustanciales en materia de recolocación, planes de jubilación, indemnizaciones por encima de la legal y mejoras sociales.

Con la Reforma Laboral: Desaparecen las dificultades que tenían la empresa para declarar justificado el cese, al ser el mismo un efecto automático de las pérdidas, por lo que concurre la causa del cese.

La única justificación que tiene que dar es que el despido sea “mínimamente razonable”, lo que es un criterio que deja en manos del empresario la decisión, e imposibilita un control judicial efectivo de la selección y número de trabajadores afectados.

Los despidos se consideran justificados. ello supone que los trabajadores fijos pueden ser cesados, y la indemnización que percibirán será notablemente inferior a la que correspondería en caso de despido improcedente, como luego veremos.

fuente: CCOO

Obama congela las primas y pagas extras de los cargos políticos

El presidente de EEUU, Barack Obama, ha congelado las primas y pagas extras a los miembros del Gobierno que no son funcionarios de carrera sino nombramientos políticos, como medida de austeridad, informó hoy la Casa Blanca en un memorando.

Efe - Washington - 04/08/2010

"Como todos los hogares y todos los negocios en EEUU, también el Gobierno federal se está ajustando el cinturón", argumentó Obama en una orden dirigida el martes a directores de agencias y departamentos federales.

La medida ha sido interpretada por algunos medios de comunicación estadounidenses, como la cadena de televisión CNBC, como una medida para demostrar a los ciudadanos que su Gobierno no emplea los impuestos para premiar a los cargos políticos mientras que ellos se ajustan el presupuesto familiar por la crisis económica.

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fuente: Cincodias.com

El juez salva los muebles a BBVA. La Audiencia Nacional anula las sanciones al banco por los expedientes de 2002

La Audiencia Nacional ha ahorrado nada menos que tres millones de euros a BBVA. Con solo anular las sanciones impuestas a la entidad en el año 2002, las cuentas de este año tendrán un nuevo impulso para el banco de Francisco González, que en el primer semestre del año ganó un 9% menos que en 2009, azotado por la crisis mundial.

El 15 de marzo de 2002, el Banco de España, entidad gobernada entonces por Jaime Caruana, abrió un expediente sancionador a BBVA y a 16 de sus antiguos consejeros y directivos por la existencia de fondos (por importe de aproximadamente 225 millones de euros) que, perteneciendo a BBV, no fueron incluidos en los estados financieros de la entidad hasta el ejercicio 2000.

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fuente:ElXornal.com

martes, 3 de agosto de 2010

Malizzia & Malizzia, concierto en Carmona



El próximo jueves 12 de Agosto, María José Montaño Malizzia & Malizzia, llega a Carmona, para ofrecernos sus mejores canciones, concierto que no deberias de perderte.

Os recuerdo:

Lugar: Plaza de San Antón
hora: 22
Día: 12 de Agosto


Para saber mas de Malizzia& Malizzia y escuchar algunas de sus canciones.

4 razones para NO ir a la Huelga

Como sabéis, CCOO ha convocado Huelga General junto a UGT para el próximo día 29 de septiembre, contra la reforma laboral impuesta por el Gobierno y en el marco de una gran jornada de movilizaciones en todos los países de la Unión Europea. No vamos a insistir aquí en la información que ya os estamos haciendo llegar sobre los motivos de esta huelga, sino que queremos enfocar la cuestión desde otro punto de vista, el de las opiniones que el Gobierno, los “creadores de opinión” y el entorno aducen como razones para NO ir a la Huelga y que se resumen en las 4 Ies”: Inevitabilidad, Inutilidad, Incredulidad e Indiferencia.

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fuente: Comfia